首先要明確兩個概念，就是使用手機和玩手機。如果是在加油站，化工廠等怕產生靜電，引起火災爆炸事故的場所，嚴禁使用手機，對於使用手機和玩手機著，進行處罰都是正確的。一般的不限制手機使用的場所，如果不影響工作偶爾使用一下手機，不應該受到處罰。

首先崗位員工是否需要使用手機?搞清楚這個問題才能對這個性質定性

其次可以規定工作區域，這個地方是工作區域無論是否上下班，只要還穿工服這個位置就不能出現使用手機或玩手機，影響形象

然後要使用手機就必須是到休息區或辦公室

不合適

與其想著如何處罰玩手機的職員，不如換個方式？

其一現在人人手裡離不開手機，已經成了一種習慣不論男女老少都如此。

其二如若因為工作而沒有接到緊急電話，這樣您將失去一位可能為你創造效益得職員，這是一種損失。

其三因為手機而受到處罰的職員肯定會影響工作效率。

換一個即可以調動職員工作效率，又可以不處罰職員的方式豈不是兩全其美？

我覺得應該把使用手機和玩手機區分開來。

1、上班使用手機，我覺得在很多單位都是必須的。比如現在很多單位都組建了微信群，有什麼重要的資訊或者會議通知都發在裡面，我們單位也是這樣的，連開會簽到也是透過智慧平臺簽到的，不使用手機影響正常的工作進度呀。

2、對於玩手機處罰，我贊同，但是我覺得可操作性不高，甚至是很難。

（1）正常使用和玩很難區分界定，你怎麼確定員工是在使用手機工作還是玩呢，你認為玩的時候，他可能正在很用心的和一個客戶交流。

（2）玩多長時間的手機應該受到處罰呢。當然，我不排除比如加油站這種單位，任何時候都不能使用或者玩手機，但是就正常的工作來說，假如我們從上午八點上班到十一點半下班，連續三個半小時，中間肯定是要放鬆一會的，用看手機的方式放鬆我覺得也很正常的。

（3）對玩手機，如何監督呢？肯定不能靠互相揭發吧，其他的辦法是不是人力成本就又要上升，這和上班玩手機耽擱工作程序的消耗比起來，那一個成本更低呢？