首先，這個問題在現實中，普遍調薪都沒有籤合同的。但是可以在原有合同上進行變更，也就是附加。

我個人的經歷:剛畢業的時候，在私人企業實習，前三個月，一分錢沒有，包吃住。後面也就2800，幹了三年都沒漲工資，索性辭職了。後來去了一個當地新開的國企上班，那工資一個月漲一次，爽呆了。

籤合同前，約定工資2800加補貼。嘿，籤合同的時候，工資一欄根本沒有填寫。等第二個月工資發下來，漲了200，第三個月漲了100。後面幾個月都有漲。可是，你發現沒有，除了開始籤的合同，後面無論怎麼漲新，也不會再籤合同。

最後，現在普遍的現象就是籤合同工資一欄都是公司填寫，你填不了。而且即使工資每個月給你漲，也不會再簽訂合同，公司有相關規定的才會給你補籤一個補充合同（關於調薪的）。

所以，調薪基本不用再籤合同的。

恭喜老鐵升職加薪了（如果是降薪的話，老鐵應該不會這麼無聊問這樣的問題），因為不管是在什麼單位，薪資總是與崗位掛鉤，職位越高，權利越大，工資也就越高。

在我公司裡面，只要涉及崗位升遷的都需要填寫幹部任免審批表，而且都要過辦公會和黨委會的。

最近集團下來的巡視組（回頭看），巡視組給出建議，辦公會和黨委會只需過一個會就行。因為黨委會通過了，辦公會肯定透過，浪費了人力、物力、時間。所以估計以後只需透過黨委會，到時候在辦公會里通報一下（黨委會的領導班子和辦公會的領導成員不是一套人，不通報一聲，可能有些領導不知道）

一、增加工作量。稍大點的公司，人員升遷實在是太正常了，人人都這麼幹，人力資源部就不用做其他了，實在不敢想（從勞動合同意向調查到雙方簽字蓋章，再下發給個人和存進檔案裡面）。

二、勞動合同上的薪資正常來說寫的都是當地政府最低工資標準（除非你真的是大領導了，公司領導除籤本公司的合同，還簽了一份集團專門的合同）

三、崗位任免後，公司或部門會在全公司發文通知，就算是正式的聘任。聘任的文下來，這事肯定鐵板釘釘，薪資什麼的必然會按照薪酬制度進行調整，那籤不籤合同又有什麼關係呢？

這樣的做法真的是很合理合法的嘛？按照《勞動合同法》，個人覺得還是應該重籤一份勞動合同或變更協議。