是的，在我的印象裡除非特殊原因，新進員工一般都是從櫃員做起。為什麼呢？因為櫃員的許多工作是整個銀行運營流程中最基礎的，同時也是最需要，必須要學習的，存錢，取錢，開卡，掛失，繳費，對公業務等等都要求懂得操作，所以說，如果你是在一個業務較多的網點工作，過不了多久，你就會成長為全能的“黃金戰士”π_π。比如我們這邊，櫃檯工作接觸的客戶各種各樣，業務也比較繁雜，要學會忍耐和細心，一線工作要求辦得快，辦得好，辦得準，幾乎每個從事過櫃員工作的同僚們都有相同的感慨:下班錢箱對數，此刻，感覺那是世界上最幸福的事情了…

總而言之，櫃員崗是鍛鍊人的，如果以後想做其他崗位的工作，在櫃員崗就要讓自己變得優秀，加油幹，領導們會看到的。

任何行業都有一定規律，員工的成長和進步也有一定規律，最好最紮實的做法就是從基層做起，瞭解行業的特點和性質，同時，對自己也是一種鍛鍊，不管是初出茅廬也好，還是轉行跨界也好，不論是20多歲的新人，還是有一定經驗的人，都需要仔細認真的瞭解這個行業，也瞭解自己，明白其中奧義，才能撥雲見日，更好的發揮自己長處，彌補自己短處，像破土而出的竹筍一樣，提高自己。從櫃員做起，能夠更瞭解客戶的需求和特點，更好的改善服務，能為今後成長打下堅實基礎，能夠為行業發展提出合理建議，從基層櫃員做起，很必要，一定要利用好這段時光提高自己，完善自己。

這個很難講了，得要看是什麼樣的情況才好說，不同的員工就是有不同的做法，得要看這個人是什麼料，然後因人而異，所以說很難講就是這個了，不能一概而論的，得要看情況來才好辦，但是要想把人放在合適的位置，這個就是相當考驗自己的本事了，這個本事可不簡單，關係到自己本身的修煉問題，特別是自己的思想品德方面，這個如果沒有提升上來的話，是很難明白如何去看人以及用人，可是現在很多公司的人都沒有這樣去思慮，都是在能力上做而已，能力只是一方面，它得要結合一個人的思想品德，才能夠做到德才兼備，要不然光有能力，是沒辦法發揮一個人的真正水平的，更不可能有本事的出現，這也是我們為何，會一直強調個人的品德的真正原因，因為這個是根本啊，在本上下手的話，就會事半功倍；俗話說本立而道生，只要能明白這個道理，自然就會懂得怎麼去做，然後會很輕鬆自在，要不然，就是一天到晚都是忙啊，而且又累死累活的幹，結果都是得不償失的多。