一個年輕人進入新公司通常領導會找他談一次話，主題不外乎是，簡單介紹公司美好的前景後，想了解一下新人的想法、態度、工作的思路，大凡新人都會表示一下自己很熱愛這份工作，很滿意這個崗位，你先不要高興，很多情況下，這種表態都是扯淡，那麼如何判定自己是否是真的熱愛自己的工作呢？小編今天就來分析一下這個話題
首先，是否需要別人督促你去完成這項工作
熱愛工作的第一個特點是你不需要別人督促就會主動地去完成它，你一定是把這份工作看作是自己的事情，是在做自己家的買賣，這種表現是出於真心的，不是做給哪個領導看的，是人前人後一個樣的，同時你會帶著愉悅的心情去做，雖然辛苦，雖然忙碌，你從來沒有把這份工作當作一項苦差事，當作一種負擔，原因很簡單，只為這份工作是你的鐘愛
其次，你願意為這項工作付出一切，包括時間和精力
熱愛工作的第二個特點是，你願意為這項工作放棄一切，包括時間和精力，經常會有新人在上班的八個小時內沒有做完今天的工作，那麼絕大多數新員工會選擇告一段落，明天繼續做，但如果你真的熱愛這份工作的話，你會很珍惜，珍惜到你願意為這項工作付出一切，包括時間和精力，你會自覺地把它帶回家去完成，從來沒有考慮這是你私人時間，我們經常看到有些培訓師把課件帶回家去完成，哪怕熬通宵也得完成，第二天依舊精神抖擻地出現在公司裡，
再次，你是否願意為了這份工作而不斷學習
熱愛工作的第三個特點是，你是否願意為了這份工作而不斷學習，一個真正熱愛自己工作的人，會在工作遇到困難時，主動向主管或者老員工請教，經過一段時間刻苦努力之後，工作中很快沒有困難了，但他還是會主動地學習工作相關的職業技能知識，希望自己的工作能更上一層樓。我妹妹就是一個最好的例子，在她30歲時候終於做到了他喜愛的工作崗位，人力資源主管，人力資源六大模組在他們公司裡只涉及到招聘和績效考核，她除了做好這兩塊內容之外，還向領導請命，做人力資源另外四項內容，領導當然樂意，只是有點擔心妹妹做不好，時間證明了他的擔心是多餘的，不僅如此，妹妹還自己掏腰包去學習物業管理，現在，公司裡簡單的換物料，換燈泡的事情，妹妹都可以順手做掉，同事經常誇妹妹是巾幗不讓鬚眉，我想，這種工作上的極度主動性，一定是來自對自己工作的真心熱愛吧
一個年輕人進入新公司通常領導會找他談一次話，主題不外乎是，簡單介紹公司美好的前景後，想了解一下新人的想法、態度、工作的思路，大凡新人都會表示一下自己很熱愛這份工作，很滿意這個崗位，你先不要高興，很多情況下，這種表態都是扯淡，那麼如何判定自己是否是真的熱愛自己的工作呢？小編今天就來分析一下這個話題
首先，是否需要別人督促你去完成這項工作
熱愛工作的第一個特點是你不需要別人督促就會主動地去完成它，你一定是把這份工作看作是自己的事情，是在做自己家的買賣，這種表現是出於真心的，不是做給哪個領導看的，是人前人後一個樣的，同時你會帶著愉悅的心情去做，雖然辛苦，雖然忙碌，你從來沒有把這份工作當作一項苦差事，當作一種負擔，原因很簡單，只為這份工作是你的鐘愛
其次，你願意為這項工作付出一切，包括時間和精力
熱愛工作的第二個特點是，你願意為這項工作放棄一切，包括時間和精力，經常會有新人在上班的八個小時內沒有做完今天的工作，那麼絕大多數新員工會選擇告一段落，明天繼續做，但如果你真的熱愛這份工作的話，你會很珍惜，珍惜到你願意為這項工作付出一切，包括時間和精力，你會自覺地把它帶回家去完成，從來沒有考慮這是你私人時間，我們經常看到有些培訓師把課件帶回家去完成，哪怕熬通宵也得完成，第二天依舊精神抖擻地出現在公司裡，
再次，你是否願意為了這份工作而不斷學習
熱愛工作的第三個特點是，你是否願意為了這份工作而不斷學習，一個真正熱愛自己工作的人，會在工作遇到困難時，主動向主管或者老員工請教，經過一段時間刻苦努力之後，工作中很快沒有困難了，但他還是會主動地學習工作相關的職業技能知識，希望自己的工作能更上一層樓。我妹妹就是一個最好的例子，在她30歲時候終於做到了他喜愛的工作崗位，人力資源主管，人力資源六大模組在他們公司裡只涉及到招聘和績效考核，她除了做好這兩塊內容之外，還向領導請命，做人力資源另外四項內容，領導當然樂意，只是有點擔心妹妹做不好，時間證明了他的擔心是多餘的，不僅如此，妹妹還自己掏腰包去學習物業管理，現在，公司裡簡單的換物料，換燈泡的事情，妹妹都可以順手做掉，同事經常誇妹妹是巾幗不讓鬚眉，我想，這種工作上的極度主動性，一定是來自對自己工作的真心熱愛吧