個人招聘，你需要解決以下幾個問題，招聘就不會太難：

信任問題。一般公司與個人之間是有合同的，以保證雙方勞務關係。個人要做到讓別人信任你，非常困難。你可以考慮朋友介紹。

薪酬問題。現在城市生活壓力都是比較大的，沒有適當的薪水生活會難以為繼，所以薪酬非常重要。更具不同人的水平，你要準備不同檔次的薪酬，並不是每個人都願意接受看不到未來的股權的，因為很多人要還貸款，要養家。

工作穩定性問題。個人做專案，隨時可能黃掉，又沒有合同保障，求職人員一般都不會喜歡的。建議你至少準備相應崗位12個月的薪酬，這樣對得起跟你闖蕩的人。

志同道合。所謂道不同不相為謀，如果你碰到的人和你觀念想法等差異太大，你們之間的矛盾肯定多於合作。

以上四點你思考並準備妥當了，可以在社交媒體上發招聘資訊，把上面四點融入到招聘廣告裡面，招人才有可能。供參考。

上啥班，短影片招聘APP為您解答

首先要對自身公司進行定位。例如從屬於哪個行業,公司規模,其對應的招聘渠道及方法也會有所不同。

其次是對崗位及崗位要求進行合理化分析。就之前公司舉例,屬於進口貿易,針對的是光電產品。20-30人公司規模。採取的渠道主要是線上和線下,線上主要是網路招聘,包括智聯、前程、上啥班等招聘軟體、與光電相關的專業院校(全國性)進行網上釋出招聘資訊以及參加展會時進行招聘。因為具有針對性故在校園網站上的招聘效果還不錯,而在智聯或上啥班等招聘軟體則招聘國際貿易、行政、銷售等崗位效果還好。

針對線下會參加各高校的校園招聘會,與相關專業的學院導師進行聯絡,推薦相關崗位給畢業生。同時銷售人員在與客戶對接時也會接觸到相關專業學生,對公司招聘進行一個宣傳。內部員工也可推薦合適人選給公司。渠道大體是這樣,

對於如何招到自己需要的人,一是要看求職者是否符合崗位要求,二是要看學習能力,三是看綜合素質,找到與公司文化相匹配人員。若公司規模處於大型或中型,要針對招聘崗位的不同選擇招聘渠道,例如招聘基層員工,中層員工以及高層員工。

從目前情況來看,招聘到合適的人選並非易事,主要是滿足雙方意願,以求職者角度來看,能否選擇加入一個公司原因主要有幾大點,一是工資福利待遇；二是個人發展,三是工作性質。所以在招聘時,招聘人員最主要的要找到公司的亮點並能抓住求職者心態是很重要的。

以上是個人一點見解。