求同存異，和諧共處。偶爾和平探討一下彼此的三觀，你會發現他的三觀也不一定是錯的。

三觀指的是人生觀、價值觀和世界觀。正如世界上沒有兩片相同的樹葉一樣，沒有兩個人之間的三觀是完全相同的。而三觀的形成受每個人的成長環境、受教育程度、社會地位等因素的極大影響，每個人的生長環境和日後的發展軌跡也都不盡相同，所以我們不能一味的要求，每個人的三觀都與我們自己一樣。

所以，我們要尊重的別人的三觀，並求同存異，與其和諧相處。一味的保持距離會是同事之間的關係過於僵化，辦公室的氛圍變得凝重。

有的答主說道“物以類聚”，這句話沒有錯，但是“物以類聚”中的“類”指的就是三觀麼？有的人三觀很正，但言行喜好卻與其三觀不一，難道愛喝酒、泡妞、打籃球的人聚在一起就都是三觀統一的嘛？所以說物以類聚中的類是指興趣、愛好、品行等。

莫要以自己的世界觀去左右他人的世界觀，做到尊重是最好的相處。

莫要以自己的人生觀去左右他人的人生觀，做到尊重是最好的相處。莫要以自己的價值觀去左右他人的價值觀，做到尊重是最好的相處。

三觀不合非常正常，不是三觀不合的人就無法相處了，需要合理科學的處理三觀不合的問題。

道不同，不相為謀，這句話這樣說，如果你和你的同事必須在一起工作或者合作，那麼有些時候你和他討論的時候你可以換位思考，和他說話時，讓他先說觀點他的觀點，但在你說的時候你要先表示他的主意不錯，或者贊同他的觀點然後你再和他說，我很贊同的觀點，但是我有一些小的建議，然後再說你的觀點，說完後，你問他你覺得呢，如果不行的話，我們再討論一下

三觀不合，又能怎樣？就不能交朋友了嗎？就不能相處了嗎？不能溝通了嗎？但只能說你心胸狹隘隘。沒有智慧，沒有智商。也成不了什麼大事。因為宰相肚裡能撐船。大海之所以大，因為他可以接受大小的河流。

找共同點，然後把友誼和關係建立在共同點上。不然你工作起來會很尷尬。

其實在工作上，溝通技巧很重要。什麼是溝通技巧呢？就是找到彼此的共同點。讓對方贊同你的觀點。

任何一個人身上都有他的閃亮點。用心的去找她的閃亮點。學會欣賞。你就會發現每個人都會很可愛。

這工作不是很忙的時候，可以聊一聊，興趣愛好。比如說，遊戲，看書，音樂，打球等等。總能找到一份你們兩個都喜歡的娛樂。然後聊這些話題。這樣就會增進你們之間的友誼和感情。