解鈴還須繫鈴人，首先你要想知道領導為什麼為難你。是自身的問題還是領導本身的問題，如果是自己的問題就要找老闆聊清楚，有則改之無則加勉。如果真的是領導家的親戚看上了你這份工作就不要白費力氣的，趁早炒了他

個人觀點

離職！

如果現在的公司可以提高你的“行業技能”你可以先“隱忍”

但是也不要 畏手畏腳 的，該怎麼做就怎麼做，不要因為怕丟工作而成為“軟柿子”

領導如果實在不想讓你幹了，就是看你不順眼，故意整你，你還是“離職”吧！

不管是創業還是工作“跟對人”很重要！一個整天想著整員工 靠誰不順眼就罵誰 的領導不值得你去追隨！

領導不是老闆，領導的注意力更應該放到 產品的質量 工作的效率 ……這些問題上！

很喜歡的一句話

“請別假裝很努力，結果不會陪你演戲！”

根據你自己的情況“來定” 做人做事一定要有自己的“主見”別人說的再好，也不過是個“參考”有些事還是要你自己來拿“注意”

別灰心，只要你強了，到哪裡都可以賺錢！努力提升自己！～

領導有意為難你，是逼你辭職，我辭職的原因就是上司故意刁難你千方百計的為難你，把你看作成仕途的跘腳石。趁早把你踢走。