恆大現在還是以社招為主。其實不光是恆大，任何一家大型企業都是社招為主的，因為校招的大學生在工作崗位上不能立即帶來最大的效益，她們需要在外圍做一些輔助性的工作，幾年下來，掌握了崗位所需的核心技能，才能獨當一面。但是在恆大，大學生髮展平臺還是很廣的，據我瞭解，有很多地區公司的領導都是大學生，他們有的是集團Quattroporte的秘書成長起來的，有的是專業技能崗位上成長起來的骨幹，綜合素質都極強，用不到10年的時間就做到了領導崗位。當然，社招的人晉升通道也是很完善的。

總之一句話吧，在恆大就是能者上，庸者下，任人唯賢，是一個可以施展抱負的好企業！

恆大的招聘也是和其他企業一樣的，也沒什麼特殊的，都是分為社會招聘和校園招聘，校園招聘主要是從為了從畢業開始培養精兵強將，畢竟能源源不斷的提供新鮮血液才是保持競爭力的關鍵，社會招聘呢主要是招聘社會上各個專業的人才，能迅速加入某個崗位成為所在部門的頂樑柱，兩種招聘方式都是同等重要，晉升機會也是平等的，都是有能力者上，不行就下來，門檻的話社會招聘大學本科以上學歷，像銷售，安保這類的學歷會低一點，校園招聘的話一般是一些重點院校。

從現有架構來看 還是社招比例大些 但是經驗來看 校招發展空間更大 提供的平臺也更好、尤其是剛入職的薪酬定位也比一般單位高很多！如果你是專業技術出身 三年以上經驗 應聘恆大技術崗位機會也是有的 一般會看中五到七年的 三十歲左右 精力充沛 的 而對於校招的基本要求是985或者211的重點大學對口專業的綜合素質較好的、外在形象也有一定的要求！那麼總結下來 社招為主 校招為輔 領導幹部的晉升比例來看 校招生機會更大 位置更重！有能力的人大概五到七年都能有個相當不錯的領導崗位。怎麼樣？心動了嗎？但願我的解答能幫到你！

恆大集團是以地產為基礎，健康、旅遊為兩翼、高科技為龍頭的世界五百強企業。相信會是求職者比較傾慕的企業之一。

像這種大型集團的招聘形式個人認為會以應屆畢業生及社會招聘並存的形式，只是比例有差距而已。首先企業面對多種經營需要人才種類也是多樣的，社會招聘可以為企業贏得大量擁有生產經驗、社會經驗，成熟穩重的人才，對企業的發展提供持續的動力；其次應屆畢業大學生擁有性格開朗、抗壓能力強、認真仔細、薪資要求相對較低等優勢，會為企業注入新的活力。