在職場，每個人的精力不同，關注的事情也不同，每一件事對自己的重要性也不一樣，就會與選擇有遺忘。所以在老闆面前，合適的表現，老闆會記住你，會認為你有能力，從而為你升職加薪打下基礎。

一是展現自己的工作效率。

在職場，有些人看似每天都在忙，結果效果卻不盡人意，總是小問題不斷，趕工趕時間，匆忙應對。反而有些人，一天好像都沒做什麼事，但老闆要什麼都有結果，還感覺還很輕鬆。兩者的區別就在於，有人是有目的有計劃做事，有人卻是瞎忙還沒結果。工作有效率就在於如何安排你的時間，能制定簡單有效的工作計劃。比如怎麼合理安排你工作的順序，怎麼處理以前歷史問題？怎麼應對和處理突發事件？對計劃之內的事怎麼執行有效？只有有了安排，做事就有條理，你的工作才會不混亂，而且行之有效。一旦你養成這個習慣，每天你都很快就進入工作狀態，從而提升工作效率

二是工作安排配合老闆。

在職場，我們制定工作計劃的核心，就要圍繞自己老闆的工作來安排，跟隨老闆的腳步。作為你的老闆，他肯定有自己的工作安排，這個時候，你只有去配合老闆，成為他的去助力，而不是讓你的老闆來遷就你，所以就要分清楚主次，輕重急緩。根據老闆的工作內容，有針對性的做出安排，時刻做好準備，提前去了解工作內容，縱向進度，橫向關聯。瞭解越多，面對老闆提出的問題，你都能輕鬆應對，而且還有預案，給出解決方案，讓老闆覺得你做事靠譜，有效率想得全面，自然就會高看一眼。

三是讓老闆覺得你更有價值。

不打沒有把握的仗，所以準備很重要，在工作中也一樣。沒有人能猜到老闆會問你什麼問題，對於任何有可能會問到的問題，都要做好充分準備。可以從老闆的喜好，做事行為習慣進行踩點，而且你對老闆越瞭解，踩到的問題就越準，回答問題就讓老闆越滿意，在老闆眼裡就顯得更全面，更有價值。如果有遺漏的問題被老闆問到，也不要撒謊，聰明的做法就是坦白，並且表明態度自己會盡快處理，而且一定要給出準確答案，比如時間範圍或者應對的方式。有了結果就儘快彙報，把老闆的問題放在心上，而不是給老闆一個凌磨兩可的答案，讓人抓狂。

最後，在工作中，隨時保持一個良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作狀態。給領導一個正面積極的形象，隨時接受老闆的安排。反之如果一天無精打采，就算你有能力，老闆也要考慮一下。

換位思考，如果你是老闆，你需要什麼樣的人？當你想通這個問題的時候你會發現，哦，原來所有老闆都需要能為自己解決問題的人，最討厭不但不能解決問題反而製造問題的人。所以我們要做到讓老闆賞識，關鍵在於你為老闆解決了什麼問題，解決了多少問題，解決的是小問題還是大問題？所以這個問題最終取決於個人的心態。