還算滿意吧，雖然有很多不順心的地方，但是任何一份工作都不可能完全讓人滿意的，不管做什麼工作，在工作中學習，成長才是最重要的，

無論生活還是工作，滿意永遠是相對的，也是含蓄的，話說知足常樂也就是這個意思。如果深層次思考和溝通後再問這個問題，我想絕大多數人覺得自己應該可以更好，也在一直為了尋求改變而努力著，我自然也是。所以說變是客觀的，而不變則是相對的，求變本身帶有一個思辨的性質。

（一）改變有其客觀性，需要的是樂觀和積極。

一個人的一生無論主動還是被動，必然會在變化中不斷髮展，在發展中不斷變化，“樹挪死，人挪活”，“窮則變，變則通”這些無不都是告訴我們不要墨守成規，在面臨遇到問題或者瓶頸時要積極尋求改變。改變有時候是被動的甚至是痛苦的，這是一種經驗，更是一種能力。

通常尋求改變的原因，一是為了自我提升與超越；一是不改變將無法突破，終將面臨停滯甚至被淘汰。所以，改變的理由與效益，在理性層面上較為容易理解。

（二）居安思危，不進則退。

《上坡時下坡路就在身後》，短短的幾百字的短文引發出了一個人生的簡單哲理——居安思危，不進則退。不管誰的人生都是在不斷的奮鬥中度過的，只要是人就一定有慾望、有目標、有所求，每個人都會為了自己的人生目標在奮鬥，這包括短期的、中期的、長期的，還包括生活上、工作上、學習上，無論你的目標是一頓牛肉麵，還是一次比賽的勝利，或者是精心準備的一次出行計劃……，這些都需要付出精力和體力，換來屬於自己的幸福。

（三）改變需要結合自身情況，盲目者和夢想家均要不得。

人在慣性的軌道上，如果試圖改變航向，需要在物質上、心理上和精神上積蓄很多的能量和時間點上機遇。不是每一個人都有良好的基礎條件和外部環境可以騰雲駕霧般拔地而起，也不是每一個人都能忍受並熬過黎明前的那一段變化無常和無望無助。所以，大多數人的選擇就是安於現狀而未去做太多的改變，再加上由於起點的不同，導致不同的人與命運較量所要達到的標準和期望值勢必不同。做將軍固然好，如果都去當將軍，那誰來當士兵？一個人踏踏實實做好每一件事、有擔當、負責任就好，不一定每個人都要有改造社會、改變世界的宏偉藍圖和規劃，有的人一輩子都在規劃和暢想，結果一事無成。

適合自己就好，簡簡單單就好。