想辭職的人，理由無外乎工作繁重，收入少，得不到認可，工作環境不盡如人意，同事關係複雜，很少一部分是因為家庭的某些原因。

辭職報告不表明意思，其實已經無所謂，領導也心知肚明，找一個能說的過去的理由，一般人是不會拒絕你辭職的。

真的想辭職的人，你是留不住的；不想辭職的人，可能是想透過這個方式引起領導的重視吧，得到加薪之類的條件。就像生活中，你永遠無法叫醒一個裝睡的人。

辭職這種事，只要自己想清楚就好，不需要太多真實的理由，一個合理的理由足矣。

後面還有工作交接，離職手續，工資結算，退工，社保轉出，公積金封存………

這麼多事需要公司辦理，要是寫出真實原因，後面還不知道被怎麼樣呢。

再說，走都走了，可以用嘴說，但是絕對不能落筆。

除非是違法的，可以寫因為公司不給我交金，因為公司不給我籤合同，等等，這個去學下勞動合同法。

如果有機會拜見大老闆，你可以盡情發洩，但是注意態度，記住絕對不要說公司不好，可以說到具體哪個人，哪件事。

儘管辭職能找出各種理由，但是大多數還是不願意把真實的情況說明，因為所有的事情，都是自己造成的。怎麼辦呢？只能編造個善意的謊言……

一、大批的辭職，那是由於決策失誤而造成的。譬如說：前幾年企業改制，企業因崗位設定不足，40~50一刀切（女的40歲，男的50歲）全部下崗，職工後續工作落實不到位，從而造成了集體上訪的現象。這些都是因急於求成，盲目操作造成的低階失誤。這種叫做被迫辭職，不丟人。

二、個人主動辭職，假理由能找很多。假如你在工作中，被企業末位淘汰了，你好意思講出來嗎？你和同事之間關係處理的不好，被人擠出來了，你能說誰誰對你不好嗎？說出真相來，丟人吶！

三、自動辭職的正當理由也很多：父母體弱多病、妻子家務繁重、需要人照顧，工作壓力大，時間長，任務重收入少等等。這些都可以理解，也是人之常情，不必要品頭論足，說三道四。

四、不想說明主要原因還在於，在有些事情不想翻臉，免得大家相互尷尬，期望給對方留下一個好的印象。

五、現在用工都是合同制，雙向選擇。你如果有專業技術，管理上有能力、是難得的才幹，即便是你真的想走，單位的領導也會幫你解決實際困難，用情、用心（薪）來挽留你。

否則，你如果不如他的意，你即便不寫辭職報告，他也會讓他的手下和你身邊的工人把你擠走的。