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1 # 創思行
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2 # 謙謙摯君
首先,對命題的理解:
第一段:企業需要生存和發展(主體是企業);第二段:人才要求會步步高(主體是人才);第三段:“您"覺得35歲以後是追隨企業還是自謀出路呢?(主體是自己+個人想法)
◆回答這個問題時,得分清”企業、人才和我“之間的相互依存關係;首先,企業需要生存和發展,人才只是其中的一種要素,企業擁有人才的同時,還得用好和留好人才,讓人才有用武之地、能夠為企業創造價值,企業在獲得利益的同時,也應該讓人才自身價值得到體現,(這是企業的責任與義務)。 ※因為,人才也是人,透過企業這個平臺付出工作勞動的同時,也需要獲取相應的勞動報酬,來滿足自身生存和承擔相應的社會責任;若是企業的生存和發展是建立在”不餵馬兒糧和草,卻要馬兒拼命跑“的基礎上,是不是人才,這樣的企業都留不住人。
◆如何理解“人才要求會步步高”這段話呢?首先,得看這“人才”是如何定義的?我個人認為:不同行業、領域、崗位都有工作做得非常出色、以及勤勤懇懇、任勞任怨、認真負責的人,在這個題目中對“人才”並沒有給予特別的定義,此類人員皆可已泛指為人才,而且這類人才,也是支撐企業的【忠堅力量】,在社會勞動者中佔絕大多數。
◆那麼“要求會步步高”如何來界定呢?這個標準應該是隨著社會物質生活水平變化而變化的;我認為衡量“步步高”的標準,是隻要滿足本行業正常待遇的平均標準、或者中等偏上,絕大多數“人才”會認同和接收,除非是有重大貢獻、創造重大價值的,此類情況,我個人認為:企業也應當給予適當的獎勵或認可,以表彰並起到激勵的作用。
◆最後來回答:“我”覺得35歲以後是追隨企業還是自謀出路呢?這個“我”暫且定義為自己,僅我自身來講,從參加工作至今,熟練且得心應手的一件事情幹了接近13年了,如果有合適的機遇、且前景樂觀、風險可控,在保證家庭正常生活不受影響的前提下,當然希望可以去嘗試幹一下屬於自己事業的。 如果是盲目的,那麼,建議還是踏踏實實做好本職工作,不失為理性決策。
上述回答是結合自身的生活實踐,相信各人對此題目理解不同、回答也不徑相同。
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這個和個人的性格相關,如果自身性格追求安逸和平平淡淡的生活,沒有太多欲求,沒有自我實現的想法,追隨企業就好;
如果本身就是不安分的人,想法頗多,能力足夠,總想做一番事業出來,那麼推薦“世界那麼大,為什麼不去看看呢”。