這個和個人的性格相關，如果自身性格追求安逸和平平淡淡的生活，沒有太多欲求，沒有自我實現的想法，追隨企業就好；

如果本身就是不安分的人，想法頗多，能力足夠，總想做一番事業出來，那麼推薦“世界那麼大，為什麼不去看看呢”。

首先，對命題的理解：

第一段：企業需要生存和發展（主體是企業）；第二段：人才要求會步步高（主體是人才）；第三段：“您"覺得35歲以後是追隨企業還是自謀出路呢？（主體是自己+個人想法）

◆回答這個問題時，得分清”企業、人才和我“之間的相互依存關係；首先，企業需要生存和發展，人才只是其中的一種要素，企業擁有人才的同時，還得用好和留好人才，讓人才有用武之地、能夠為企業創造價值，企業在獲得利益的同時，也應該讓人才自身價值得到體現，（這是企業的責任與義務）。 ※因為，人才也是人，透過企業這個平臺付出工作勞動的同時，也需要獲取相應的勞動報酬，來滿足自身生存和承擔相應的社會責任；若是企業的生存和發展是建立在”不餵馬兒糧和草，卻要馬兒拼命跑“的基礎上，是不是人才，這樣的企業都留不住人。

◆如何理解“人才要求會步步高”這段話呢？首先，得看這“人才”是如何定義的？我個人認為：不同行業、領域、崗位都有工作做得非常出色、以及勤勤懇懇、任勞任怨、認真負責的人，在這個題目中對“人才”並沒有給予特別的定義，此類人員皆可已泛指為人才，而且這類人才，也是支撐企業的【忠堅力量】，在社會勞動者中佔絕大多數。

◆那麼“要求會步步高”如何來界定呢？這個標準應該是隨著社會物質生活水平變化而變化的；我認為衡量“步步高”的標準，是隻要滿足本行業正常待遇的平均標準、或者中等偏上，絕大多數“人才”會認同和接收，除非是有重大貢獻、創造重大價值的，此類情況，我個人認為：企業也應當給予適當的獎勵或認可，以表彰並起到激勵的作用。

◆最後來回答：“我”覺得35歲以後是追隨企業還是自謀出路呢？這個“我”暫且定義為自己，僅我自身來講，從參加工作至今，熟練且得心應手的一件事情幹了接近13年了，如果有合適的機遇、且前景樂觀、風險可控，在保證家庭正常生活不受影響的前提下，當然希望可以去嘗試幹一下屬於自己事業的。 如果是盲目的，那麼，建議還是踏踏實實做好本職工作，不失為理性決策。

上述回答是結合自身的生活實踐，相信各人對此題目理解不同、回答也不徑相同。