當然能接受，不怕工作量增加，就怕工作量增加了，薪水還是不增加，我一直都想多給安排些工作，給我加薪，我不怕吃苦，就怕吃苦了，工作幹了，沒人認可！

加薪後工作量增加了，我覺得這做法沒毛病啊。多勞多得這不很正常嗎？

現在很多人都有這樣的想法就是我就拿那麼點工資，我就做這麼多就好啦，反正做多也一樣的錢，我為什麼要多做？這句話聽起來也是沒有毛病的，但是在領導或者老闆眼裡就不是這麼看了，他會想你都不積極點工作，工作也不主動承擔，有工作也能推則推，叫加班？不行，我約了女朋友，或者有加班費嗎？沒有不加。就覺得你不夠積極，不值得給你加人工。你這樣的工作態度，我為什麼要升你？為什麼要加你工資？或者說我為什麼加你那麼多，等等的想法。這就會惡性迴圈，你不多給人工我就不多做，你不多做我不加工資。

多勞多得，現在是按勞分配原則，誰都想少勞多得。但是沒這個命，起碼我沒有。

說得不好僅供參考。以上僅屬於個人看法。

那得看你追求的是什麼，從你這個問題看，你明顯對加薪更重視，就是一個打工者面對加薪的心態。

如果你關注的是享受的生活狀態，不差錢，工作只是調味品，那漲工資不過是錦上添花，而加班確是品質生活的負擔，那這個加班漲工資應該讓更需要的人來做。

而對於在生活中掙扎求存的人來說，雖然漲工資面臨著加班，可這也是不可多得的好事，技能鍛鍊個人能力，又能讓老闆看到你的誠心，最重要的是，這是鍛鍊你心性的一場測驗。

雖然很多人都說，錢不是掙得多就牛，它有時薪，月薪及年薪之不同，有保險，公積金，及各種福利待遇的不同，要綜合對比才行。

可對於大多數普通人來說，錢就是很重要啊，加薪得加班，完全可以理解啊，多勞多得，付出跟回報從來都是成正比的，除非你就是能力大於薪資，否則這很正常。

很多情況下我們面臨的都是後者，對於企業來說是想花最少的錢榨取最多的勞動力，獲得最大的利益。作為員工想不付出更多就能升職加薪，說實話有點痴人說夢，除非是可以混日子熬資歷的企業，這種人一般企業是不能忍的。

工作中競爭壓力很大，想脫穎而出獲得升職加薪的機會是需要付出更多努力的，能有這機會多承擔點工作就當是領導看中，給你歷練的機會了。

如果不接受反而會給領導留下一個不服從安排的印象，對你的發展是不利的，當然，如果你因為工作量增加有跳槽他處的打算，就另當別論了。