對未來工作的各種期待值太高！把問題看的過於完美化！也是一個人只要求外界因素而不考慮自身因素的不成熟的表現！

是因為你上一份工作做的比較順了，突然又來接受新的環境新的陌生人，可能有點不習慣，思想還沒有轉換，一直停留在上一份工作哪裡，既然換了新工作，就把心靜下來，好好上班。

換一份工作需要停很久才能接受新的工作，且總是覺得不如上一份工作好，那可能是你已經習慣了上一份工作的工作模式、工作方法與工作環境。我們在嘗試新鮮事物（包括工作）時，總會覺得沒那麼快、沒那麼容易上手，所以需要一段適應的過程。但是不是要思考一下自己為何頻繁換工作？

一、離職原因

馬雲說過，員工離職的原因有很多，只有兩點最真實，一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。這些歸根到底就是一條：幹得不爽！

你選擇辭職，那你肯定是覺得前公司要麼工資沒有達到你的要求，要麼就是公司的管理制度、流程讓你不滿意，或者是你與領導、同事之間的相處讓你不開心了。

如果工資很低，且沒有學習提升自己的空間，那我也建議辭職，因為總有一方面得滿足自己的需求。但如果僅僅是因為工資低而離職，不是我個人所贊成的。工資低的原因有很多，但需要先問問自己在工作中是否盡力了，是否將自己的特長都發揮出來了，甚至得問問自己是否有過硬的技能以勝任這份工作。

如果是繁冗的工作流程、公司環境及企業文化、人際關係等方面的原因離職，那需要在進入公司之前先了解清楚。每家公司都有自己的優勢與缺點，也有它自己特定的背景與管理模式，如果你不能改變，那隻能要麼改變自己，要麼換一家公司。

二、不想屈就原公司，也不滿意新公司

鑑於以上原因而辭職換工作，雖然你找到了下一份工作，表面上有可能你覺得工資比較高了，工作環境等方面也比上一份工作要好。但也許那都是假象，因為你在網上搜索的資訊，以及面試時瞭解到的資訊，並不定是完整的，你無從得知公司內部的管理到底如何。只有當你真正進入這個環境時，才能知道它的諸多細節。

有句話說的好，辭職窮半年，跨行窮三年。頻繁跳槽對自己不一定有好處，反而會讓自己的心態變得浮躁，還可能丟失一些可能的機會。

不管在哪一家公司工作，我認為應該多從自身方面找原因，看看自己是否真的為了這份工作而盡力了。調整好自己的心態，努力挑戰與工作有關的新領域、新知識，當你的能力達到一定的水平後，你自然而然就能找到令你滿意的工作了。