做好自己的規劃，定好自己的方向，你的問題不在於當下，在於對未來沒有清晰的目標，找到你擅長的領域才是最重要的。

看了你的問題，我想說的事其實做什麼都是一樣的。不知你是不是性格比較內向？沒有看清楚自己的不足，還一如既往的往不足的方面去做、去想。所以讓領導覺得你不積極了。

那麼給你以下建議：

因為你剛接觸這份工作，如果工作上沒有時間、用業餘的時間專研一下銷售知識，然後再從部門流程、體系、組織架構開始瞭解，情況都瞭解就不至於領導安排了工作，都不知道怎麼進行，領導一說，你就理解，領導肯定覺得你是有主動做功課，那就是認可。

二、事事主動

因為你是新人，跟同事在一起要主動、勤快些如打個水、掃個地等等，臉上帶著微笑，大家喜歡Sunny、積極的人，主動與老員工打個招呼，你損失不了什麼，只能讓你收穫人緣。工作就是與人打交道，你不會與人打交道，誰會把工作交給你。還有重要的一點，領導也是人，主動打個招呼，對自己都有好處。

事事主動些，看別人忙，上去問聲，用不用幫忙，也開啟僵局。年輕人要腿勤、眼勤、手勤，不要怕累，你幹了，如果有想用你的人，是看得見的。要行動起來，不要光在那裡鬱悶，主動出擊。

平時多用點心，學會察言觀色，你的同事肯定有能力比較強， 處事比較好的，多觀察他們的說話和做事，自己多學點，要謙虛。

三、任勞任怨，不隨意抱怨

將“那不是我份內的工作”這句話從你的字典中刪掉。當領導要你接手一份額外工作時，請把它視作一種讚賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的責任。千萬不要對你的領導說“不，我不會。”那聽起來就像你不願服從他，你應用“我手上有什麼事正在進行，哪一個要的更急”來回答。

另外，不要隨意跟同事抱怨，說不定不經意的一句話就傳到了領導的耳中。對自己給領導留下不好的印象。

四、適當的有主見

要學會工作不僅要做完而且要做好，領導吩咐的每一件事都要儘自己的全力去做， 力爭做好做精。 踏實點，一步一個腳印，領導會滿意的。

如果覺得還是不夠，那麼也可以主動找領導問問，找到自己努力的方向。

願你閱有所思，思有所悟，悟有所得，得有所用。

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