凡事留一線，日後好相見

辭職是職場員工的權利。無論在這個公司幹了多久，請保持一顆感恩的心，即便再不喜歡這個公司的文化或者領導，在離職之前也不要說閒話。

01、離職原因

一般情況下，向上級打辭職報告後，肯定會有一個談話過程，通常情況下是直屬領導或者人資進行談話，一定會問道辭職原因。切忌說原因是因為：公司不公平、領導不好、同事不和諧等等。說這話會讓人覺得你沒有良心，企業有企業的生存法則，你可以不適應，但不要說企業做得不對。

02、對公司的建議

除了離職原因外，上級或者人資還會問一些對公司的建議。這個時間也別傻傻的什麼都說，大家都不是笨蛋，難道還能不知道。無關痛癢的建議可以提，但涉及公司制度、薪資、戰略等千瓦不要提。

《任正非正傳》一書裡記錄了這樣一個故事：

華為曾經有過一個北大畢業的新員工，該員工剛到華為時，就公司經營戰略問題寫了一封「萬言書」給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批覆：「此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。」

雖然咱們不是剛畢業的新員工，但肯定不會比公司領導更瞭解公司，所以建議不是什麼人都可以提的。

03、聽取建議

有些上級非常喜歡教育員工，即便是離職談話的時候，免不了多說幾句。這個時候不要以為自己馬上就要走了，就頂撞上級，沒有必要。已經忍了這麼久，就不要為了最後一次還鬧得不愉快，犯不著。

上級之所以為上級必定有過人之處，所以不要因為最後了還得罪上級。中國是人情社會，縱然今天你要離職了，但是誰敢說以後大家不會相見呢？

有句話叫，人過留名，雁過留聲。打算辭職的朋友，千萬別覺得要走了，辭職就可以隨隨便便。 我在樂思敏幹過兩次，第一次是家有急事，先向我的直屬上司保安經理口頭說明辭職原因，經理報人事部招人，一個星期後新人上崗經理讓我帶了他三天才讓我寫的辭職信。然後我找各級領導簽字。最後，收拾東西走人。辭職信內容寫了我在樂思敏的收穫領導的關懷同事的關心最後祝樂思敏發展壯大。總之，不管你什麼原因辭職都應該象當初入職時那樣有禮有節，有始有終。這樣以後碰到過去的領導和同事才不會尷尬，以後萬一有事去原單位才不會覺得沒有勇氣。要相信山不轉水轉。