這個與面試的流程有關係。一般比較規範的企業面試分一面(HR)二面(直線主管)三面(n+1領導)，三面結束後，HR會根據面試官的綜合意見，錄取那個最合適的人。

至於為什麼主管說你不行，到最後還是要錄取你，可能有幾方面的原因:

(一)從主管的角度，你可能不是那種進來就能馬上獨擋一面的人，他還需要分出時間和精力幫助你。所以說你不行。

(二)從HR的角度，你的過往經驗要求與職位基本，有潛力成長。在沒有更合適的人選情況下，HR要麼考慮時間成本，要麼考慮薪資成本，會給出錄用建議。

(三)作為n+1領導，主要綜合考慮人與團隊的匹配，以及直線主管和HR兩方面的意見，給出評判。

總之，企業招聘是個複雜系統，並不是每個職位都一定選最優秀的，而是選最合適的人。所以，面試的過程曲折點沒關係，關鍵看結果。結果好就行！

洪武年間，朱元璋告訴皇位準繼承人朱允炆，自己已經為他選擇了一個可以治理天下的人才，但這個人有個缺點，就是過於傲氣，所以現在還不能用他，要壓制他一下，這個人就是方孝孺。

方孝孺自小熟讀經書，為人稱道，他的老師就是明朝開國文臣之首宋濂。

方孝孺本身名聲也很大，老師又在朝中為官，但是洪武十五年。二十五年，地方政府兩次向朱元璋推薦方孝孺，卻一直都沒有得到重用，直到朱允炆登基，方孝孺方才入京擔當大任。

可見，某些領導用人之前總是喜歡先打壓一下你。免得自己太拿自己當回事兒。將來也不便管理。

所以原因之一可能是，你本身能力不錯，但是可能恃才傲物，領導想收了你，但是不能讓你太過容易就進公司，磨磨你的銳氣先。

原因之二就是公司喜歡壓力化面試，這種面試可能更常見於銷售等職業，比較考驗應變能力和邏輯思維能力。有的人問著問著可能就慌了不然就急赤白臉的吵起來了，那就廢了。如果是面試技術等職位，當然就很沒必要了。

原因之三就是可能真覺得你不行，但是有些公司到了一定階段可能面對一系列戰略方面的調整，用人之際，也許你的潛力或是某一點還可以，就先招進來了。我們公司當時某個職位人員緊缺，招進來個小夥子，直到三個月實習期結束領導還在猶豫他的去留，但是也是看準了是個有潛力的人，就一直留下來了。

自己應該對自己有個清醒的認知，是哪一條相信你自己能知道的。

我就是做招聘的。

有一句話說的好，容易得來的，往往不會珍惜。

不過這個hr前後5次，有點過了。費這麼大勁，多次被告知不行，那你又是為了什麼一次一次的送上門去呢？

最終目的，就是告訴你，這份工作，你得來不易，你付出的努力，不會白費，工作要大於你的能力，你要珍惜現在這個入職機會，你的沉沒成本很高，如果不去，前面的努力就白費了。

這家公司的hr套路有點深了。

可能的原因是，不中意你，先讓你進去幹著，但是都已經跟你說了你不合適，到時候有中意的人選，隨時讓你滾蛋，你也沒話說，早就告訴你了你不行。

還有可能，你不是最佳人選，但最佳人選人家沒看上公司，沒有去，你個備胎就被選中了。

但最最多的原因，你最便宜，還能湊合用。

企業招聘就是這樣，不要想太多了。

我的建議，不要去。

我欲將心向明月,奈何明月照溝渠。

相信很多小夥伴都有遇到過這種情況，面試官（指應聘崗位的直屬領導）常常會覺得候選人不合適，但最終又會錄取。

很多時候是因為企業HR經過初步篩選，尋找到符合崗位要求的簡歷，再透過面試邀約讓求職者過來面試，假如過了HR這一關，表示求職者的條件基本符合崗位要求，這裡的基本符合，大多指的是崗位要求上的，像學歷要求等等，但用人部門更多關注的是求職者在崗位職責上的匹配度，像你之前的工作經驗跟應聘的崗位有哪些匹配點。

我先在智聯招聘上面隨便找個崗位來給大家舉個例子

相信問題提到面試時主管覺得候選人不行，那麼表示已經通過了HR初步篩選的這一關，我們通常把這一關叫做汰劣，就是透過簡歷的判斷，或者初面把不符合崗位要求的人員篩選出去。讓基本符合崗位要求的人進入下一關，讓面試官（崗位主管）進行擇優，就是崗位直接負責人對候選人進行篩選，在一群符合崗位要求的候選人中挑選合適崗位，合適公司的人。

搞清楚發生這種情況的基本原因，同時我們也假設這個企業裡面的HR和麵試官都是專業的，那麼我們來深入分析下，你到底行，還是不行？

前面有提到，當候選人通過了HR汰劣的階段，進行了直屬領導面試的時候，表示候選人基本符合了崗位的要求，這個時候直屬主管在面試過程中表現出一直覺得候選人不行，這是在給候選人施加壓力，讓候選人珍惜這個工作機會。

各位小夥伴需要明白一點的就是，企業招聘中，不會招最優秀的人，只會招最合適企業的人。當候選人基本能勝任工作崗位，企業想要留人，一定會想方設法讓候選人去珍惜來之不易的機會。

得到的有恃無恐 得不到的永遠在騷動，千萬不要把企業想得大壞，這只是正常的方法而已，但根據我的經驗，這類的機會估計不到10%，90%都是將是下一個將講到的。

你沒有看錯，真的，企業把候選人招聘進來，並不是百分之百都滿意的，有很多都是在矮個子中挑高個子，其實你不是很行。

不是很行，就是不大符合企業的崗位職責部分居多，咱們看下前面那個渠道經理的崗位為例子。

能夠符合工作經驗2-3年銷售經驗的人很多，英語讀寫能力的人很多，有邏輯的人也很多，能表達的人也很多，但符合崗位職責上的相關渠道簽約、管理、培訓等都能符合的就少了。

這也就是我在一開始提到的，HR先對簡歷和求職者初面進行汰劣，再到面試官去做擇優。

竟然候選人不是很行，那麼企業為什麼還願意把你招聘進來？

① 再次篩選

面試官對你過往的工作經驗不是特別的滿意，但在眾多的候選人中，可能你或者不單單是你，企業者會進行挑選，特別是在1個崗位招聘多人的時候，比如銷售類崗位，所以這個時候企業會選擇錄取你，來緩解招聘壓力，因為把人招聘進來過後，還可以再進行淘汰。

② 急用人

企業崗位空缺的時候，會給企業造成一定的損失，很多人都知道如果企業把不合適的人招聘進來，會增加公司的運營成本，但如果崗位空缺造成的損失更大時，企業還是願意把候選人先招聘進來，讓這個崗位上有人可用。兩權相利取其重，兩權相害取其輕，前面也提到過，當你經歷了汰劣階段，說明你基本符合了崗位的要求，只是用人部門的主管不大滿意而已，就算把你招聘進來，對公司的損失來說也不是會太大。

因為問題並沒有指明是什麼型別的崗位，候選人有什麼樣的工作經驗，但如果面試官只是覺得你能力不夠，但屬於可培養，可發展的候選人時，企業還是願意把候選人招聘進來進行培養。

當然除了我上面提到的3點以外，還可能會存在其他的因素，相信很多回答問題的小夥伴也會幫助到你。

那麼，假如你珍惜了這次機會，進行了公司，前面有提到，90%的原因是在候選人不是很行，那麼你還需要花更多的時間和精力在工作中，多向身邊的同事學習，多去學習本職工作的知識和技能，多向領導請教，讓自己快速成長，把不是很行變成很成，升職加薪就肯定少不了你。

在這裡留個彩蛋給看來這裡的小夥伴。

不知道你是如何確認你主管覺得你不行的。如果你在面試的時候感受到壓力了，那你是趕上壓力面試了，是你覺得不行，而面試官不一定這麼認為。記得有一次我去面試，瞬間感覺壓力特大，滿嘴胡說八道，有個面試官都笑了，問我是不是第一次面試。其實是我給我臺階下，我沒意識到。否則可能會透過。因為有時候，你與面試官是校友，加之年輕，面試官會網開一面的。

一般來說，壓力面試的目的主要考察應聘者的應變能力，想借此瞭解相對真實的你，其二，想給你預訂壓力，在你入職後，能更虛心學習，快速融入其中。

不管怎樣，面試通關都是好事。入職後多和主管溝通交流，對你有好處

首先恭喜你順利透過面試並被錄取了，這個是值得高興的事，值得慶賀。我分析了一下如果主管真是不滿意你，而他又錄用你，那可能有一種原因是在所有應聘的人員裡，你應該是最好的，公司又著急用人所以就不得已錄用了你，如果是這種情況的話，只要你在今後成長起來，應該是可以繼續做下去的，否則一旦找到合適的人選，你就會被轉崗，甚至被解聘。還有一種情況我分析也有可能。因為現在招聘工作的主管都是老奸巨滑的，通常他們不可能喜怒露於聲色，無論候選人好壞，他們都不會讓你看出來，否剛他們就不會是合格的面試官，從這個角度看，有可能是他們故意而為之，目的是讓你珍惜來之不易的工作，或者是測試你抗壓能力等等。反正他們是專業的，有套路的。

作為過來人，告訴你，如果你喜歡這個工作，大膽幹，別顧及這些。好比找物件，人總有缺點，工作也是，說難聽點，覺得你不行的人他自己也未必很行。機會要把握，進去好好幹就對了。實在不行，學到本事再考慮換工作。