古語有云，樹挪死，人挪活。

科學規劃跳槽，對於自我的提升和發展具有非常積極的作用。

在跳槽之前，還是先強調幾點：

1.不要貪圖安逸和輕鬆，尤其是年輕人

年輕的時候，就應當是拼搏向上的時候，等到年老的時候，你想努力恐怕真的都沒有機會了。

如果你到了三四十歲都還是幹著“打雜”的活，那時候真的是隻能在低端崗位重複了。

所以，一定要趁年輕，多積累和提升。

2.不要以興趣為藉口瞎跳

很多人所謂的興趣其實是藉口。

興趣並不是與生俱來的，而是你投入其中，慢慢變得擅長，從中獲得正向反饋（成就感、勝任感、金錢回報或別人的認可和讚揚等），於是你變得很喜歡。

比如我，當大學老師的時候很喜歡上課。為何呢？因為學生喜歡上我的課，我從中獲得了成就感和別人的認可。

為什麼學生喜歡上我的課呢？因為我投入其中，花了大量心血。

要蒐集大量資料，準備大量素材，課前不斷思考、琢磨，課後不但消化、吸收和改進，這樣才能開發出優質的課程啊。

所以，如果你覺得自己對目前的工作沒有興趣，要反思自己有沒有真的投入時間和精力去把它做好，沒有人會喜歡自己不擅長的工作的，因為這些工作給你帶來沮喪、壓抑等各種負面情緒。

3.跳槽要具有延續性

什麼意思呢？

就是你之前崗位上的東西之後還可以利用得上。

比如你的知識和技能，做老師需要分析思考、表達、演講和溝通，去管理諮詢和培訓，同樣也需要，所以，這些是“可遷移的”。

再比如，你做銷售，你的客戶能不能帶到新的崗位，這些也決定了你跳槽是否具有延續性。

不要輕易轉行，尤其是兩個行業跨度大，而你年齡有大了的話。

4.充分利用弱關係和人脈

你同一個圈子的人，資訊都是趨同的，並不能帶你打破這個圈子。

反正，我當時就是透過朋友介紹跳槽的。

特別有效。

主動跳槽，在職的時候每個季度集中面試一次，你領導完全察覺不了。你只是出去看看外面的世界，假如有更好的機會比如薪資，職位的大幅上漲，馬上跳出去。這樣就不會遭受被動離職的尷尬，比如企業倒閉，領導不和，加班到死，薪資更低，崗位調動，地域調動。在自己發展還行的時候，主動出擊，能夠避免上述很多的風險，沒也好機會剛好自己也看看你外面的世界