企業，不論國企、民企，都有市場角色定位問題，低調或高調，均是經營所需。民企高調，可能是賺錢太多控制不住情緒，也可能是為了一個特定的戰略；國企一般來講不敢高調，誰都明白政府政策支援力度是什麼意思，壟斷經營意味著什麼，只能悶聲發大財。有一種例外，國企領導人為了自身政治利益，會貪天之功為己功，吹噓自己多麼了不得，以此保護自己。總之，低調或高調，與企業的規模、實力、戰略、策略有關，經營所需，無關國企民企之別。

這個問題問得好！高調低調，其實都是面對江湖的問題，有人說：有人就有江湖！無論國企和私企。關於高調低調的事情，不以地點為原則；而是以時期，時機為原則。

也就是說什麼時期，我們要高調；什麼時期我們要低調。

一是新入司時要高調

當我們從學校畢業進入到企業，我們不認識誰，誰也不認識我們。俺就是光腳的一個人。在企業裡面，有什麼吹拉彈唱的活；自己有愛好的，有擅長的；趕緊參加。透過參加這些活動，讓領導、同事認識我們。

面對公司裡的一些難題，剛好是在自己部門或崗位。想辦法把它解決！並把解決的方案步驟做個總結。隨時回答別人問這個問題。讓別人知道自己的能力。

二是做出成績時要高調

當我們做出某些成績時，我們高調的說，這個成績的取得是在領導的英明指導下，在同事的幫助下，才取得這些成績。然後就是感謝，感謝，感謝。

三是分享成就時要高調

向同事分享這個問題解決的方式方法，其實這就是一種傳播！讓大家知道自己有這些能力。

有一位獲得成功朋友，在一次分享自己的成長經歷時，也說到這個問題。別人也說他太高調了。他回答說：如果我不高調，就不會有人認識我；我不高調，領導就不會委以重任。我不高調，就不會獲得機會。如果我們是一個有能力的人，在做事上，已經做出成就解決問題，我們不高調。誰對你能力的認可呢？

我們低調的是做人呀！當我們已經獲得一定的成功之後，我們還去高調，我們將會迎來羨慕、嫉妒、恨！切記，切記！這個時候才是我們要低調的，低調的，低調的！

無論是國企還是私企，都要低調做人高調做事，做人方面：即便自己再有能力，也不要表現得太高調，過於高調不會討人喜歡，同事之間的相處就比較困難了；做事方面：可以高調做事，充分表現自己的工作能力，做出來的成績越好企業就會越認可你。