如果把學校當做一個公司那麼管理，那一切都是合理的。

老師憑什麼就可以遲到。

記得小時候遲到會罰站的。

現在公司遲到會直接影響績效考核的。

老師8：50簽到，不允許代簽，這是學校的規章制度，每個老師都應準時簽到自覺遵守。如果你代簽了，學校該扣獎金，該處理就處理，沒問題。問題是發紅包不妥當。老師就那麼點收入，他代簽不對，你讓他發紅包，怎麼發，給誰發，發多少？如果給校長髮，是否進了校長的腰包？

教師簽到這是規章制度，常言說沒有規矩不成方圓，我站在家長的角度來說當然希望對於老師應該更為嚴格，因為老師擔負著孩子的未來，家庭的未來，甚至國家的未來。但是站在老師的角度，我也希望不那麼嚴格，只要老師自覺些一切都沒有問題，老師也是普通人，誰沒有個七情八事，誰沒有個家常理短。只要在沒有耽誤自己的教學任務的情況下也可以晚到一會兒，早退一會兒，不過人都有惰性的，時間長了就會越來越鬆散。所以無論如何我也是贊成按時簽到簽退，國有國法，家有家規；沒有五音，難正六律。

“老師早上8:50簽到，不得代簽”，這一點是合理的。學校的老師團隊也是需要管理的，是要遵守學校規章制度的。俗話說:“沒有規矩不成方圓。”學校為了保證教學質量，會從各方面對老師進行要求，比如準時到校。這是對學校、對老師、對學生的負責。因此，這一點是合理的。

“遲到發紅包”，這一點不合理。遲到了紅包發給誰，做什麼用途，不管怎樣，都欠妥當。我認為，可以在教師的工作考核中加一項，如當月準時到崗，進行獎勵；如遲到，則扣除相應的績效。此類罰款可做愛心捐贈，也可作為團隊費用。一定要有專人管理。

個人覺得如果紅包發群裡，供大家搶，這是比較合理的。

俗話說，沒有規矩不成方圓，這個社會沒有規則，就會大亂。

不過我們要認清楚的一件事就是：規矩是死的，人是活的。

除了規矩之外，我們更應靈活處事。

如果因為有事，導致不能簽到的話，我認為應該有一些更加靈活的措施。

在工作場合，很多人都說當一個公司使用了釘釘之後，這個公司就離死亡不遠了。

因為釘釘特別嚴格。

但我認為，當一個公司沒有了規矩之後，這個公司就離死亡不遠了。

我認為學校也是如此。