績點低於一定分值就無法畢業,這是最重要的。至於在找工作方面,招聘時有些地方稍微重視一點,有些反之,結合個人經歷,簡單分類一下,稍微重視的：保研（包括輔導員）、部分外企、部分國企；不重視的：政府機關、壟斷型國企、部分民企。

稍微重視的,1、保研：最有用的地方。績點是保研的硬性指標,本身保研的名額就很少,當然是擇優而錄,而成績就是最重要的判斷之一；

2、部分外企,有些外企有招應屆生的習慣,雖然企業更重要的是員工實際能力,但初次選撥時無從判斷,在學校名字、外語水平、綜合能力之後,績點起一個輔助功效；

3、部分國企,由於競爭激烈,加上內部招聘機制比較教條（還有責任問題,保證不出錯）,部分國企在初次篩選時,會機械的按照一套標準來操作,績點也就包含在內,當然過了初選,後面幾輪激烈的面試,就不會再考慮了。

很不重視的地方：1.政府機關：只要拿到了畢業證書,進政府最重要的就是兩試（公務員考試和全省統一的事業編制考試）,只要考試透過,體檢ok,下面就是走形式,績點,政審面談的時候都不會提到；

2、壟斷性國企：比如電力,菸草,水務,除了專業對口之外,與個人能力相比更重要的是家庭甚至家族的能力,至於績點,那是什麼東東。

3、部分民企：企業看種的是綜合素質,包括：溝通能力；領導能力；團隊活動；外語能力；部分專業證書等等,績點,那是可有可無的東西。

總而言之,績點最重要的作用就是畢業和繼續上學（包括留學）,在你找到第一份工作之後,它就將進入歷史,下面就是能力與人脈的比拼。

以我經驗來看，績點高低並不會影響未來的工作，實在要說影響的話也就一個，太低就無法畢業，不能取得學位證這些。

用人單位考評你，我想應該主要是從以下方面:

你好：

不用擔心。績點是學習成績的基礎，如果績點達到學校的要求，就可以順利畢業。

對於工作單位來講，很少有單位去檢視你的成績績點，最多也只是看看你的學習成績平均分。

一般來講，申請國外大學時，會對績點要求比較高，如果大學滿分4.0的績點，當績點為3.0以上才有可能申請更加優秀的大學，對於頂尖高校，績點要求特別高。

對於找工作來講，績點不會有什麼影響，一般公司不會核查這點。加油！