一、有關個人隱私的定義，每個人的理解會有比較大的差異

1、 一般涉及到隱私的主要有哪些呢？

1） 政治觀點

2） 宗教信仰及社團資訊

3） 財務狀況及福利狀況

4） 醫療健康

5） 犯罪記錄

6） 家庭情況及聯絡方式

2、 企業招聘中涉及到的資訊主要包括

1） 聘用資訊

2） 聯絡資訊

3） 工資福利資訊

4） 員工過往業績資訊

5） 政府部門需要企業提供的相關個人資料資訊

【總結】應該說，企業聘用中需要的個人資訊是個人隱私資料的一部分，但是它是在企業招聘過程中必須要了解到的一些基本資訊，它是正常的，也是基於雙方的互信溝通的基礎上而進行收集的；

在一些大型企業中，會有相關隱私保護的內部政策，既是對員工的尊重，也是基於配合政府對個人隱私的保護而採取的工作行為。

而在大部分的中小企業中，這樣的政策是沒有土壤生存的，因為中小企業最關注的還是生存，是結果導向性的，同時為企業經營最大利潤化，會最大限度地考慮人員成本的投入。

應該說，有關隱私保護的道理，他們都知道，可是，與真正的企業利潤和成本比較起來，孰重孰輕就很明顯了！

作為候選人參加面試也好，作為員工也好，在與企業雙方互相瞭解過程中，有些涉及個人隱私的資料也許沒有以書面的形式呈現，但是非正式渠道的溝通和了解是會存在的，所以，要保護個人隱私，比如說題主說的婚姻狀況和購房情況等，在現實面前是無法做到保密的。

這樣就引申到另外一個方面，就是隱私的洩密問題，這個才是核心的重點。這個問題需要政府和社會各界共同重視才行；

對於個人而言，確實保護個人隱私，在公眾場合注意保護好個人的資訊，在涉及到用工，政府調查等先關資訊時，注意判斷提供個人資訊的必要性，合理保護個人隱私的洩露是我們每個人都需要做的。

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