我之前在日本企業工作過，工作接觸中認識一些被派駐日本工作的中國同事。現在在一家歐洲公司，也認識一些在常駐日本的國內同事。因此關於這個話題有一定的資訊積累，說說自己的見解。
一般而言，最容易被外派到日本工作，需要滿足兩個條件，一是語言要過關，二是這個崗位人才比較緊俏。
關於語言，我印象中的日本人很排外，只喜歡用自己島國的語言交流。記得我以前在日本企業負責原材料質量工作時，發現日本本部出貨的材料有問題時，我用英文寫了反饋投訴資訊，結果日本人沒有反應。後來沒辦法，為了儘快解決問題，只能請公司的翻譯幫忙寫成日語發過去，才有了下文的處理。其實日本人英語水平不高，比我們中國的水平差。如果要去日本外派，語言不過關，基本不太可能，沒法和他們交流開展工作。除非是某方面的稀缺專家級人物，才可能會淡化語言的要求。
滿足了語言要求，其實廣義來看，任何崗位都可能被外派到日本工作。哪怕你只是會日語的營業員，導購，工作好像沒太大技術含量，也有可能被外派日本工作，因為去中國旅遊的日本人總是那麼多，他們需要這方面的人才更好地服務顧客，增加公司利潤。
中國目前在日本的留學生數量大約為十萬，這些學生畢業後一部分留在日本工作，也有部分回國，但也差不離選擇去了日企，進而他們有更多的機會被派往日本。而這些日企工作的人員中，學習什麼專業的都有，就業崗位也是千差萬別，所以總得來看，啥崗位都可能被外派到日本工作。
但據我個人的經歷來看，技術類崗位被外派日本的機率最大。我在先前日本企業認識的幾個同事，都是從事IT行業，他們中有的負責系統架構，有的從事伺服器測試，有的專職企業軟體開發，還有一些細分職位我都說不上來。在我看來這些傢伙都是IT行業不可多得的專業人才，他們總是可以根據各個業務部門的需求，進行分析，策劃，執行，除錯，來實現最終對應的IT解決方案。
我現在工作中的外派日本的同事，主要是產品應用方面的專業工程師，也屬於技術類崗位。由於我們公司的產品銷往世界各地，比如在日本，也有很多需要購買我們產品的客戶。而客戶在先期匯入使用我們產品時，缺乏產品應用方面基本知識，他們需要我們提供產品方面的培訓，進行實地的軟硬體安裝，除錯等等。在日後客戶正常使用我們公司產品時，如果出現問題需要支援時，現場應用工程師也可以很方便迅速到場解決。因此，外派日本的現場應用工程師崗位，就是十分必然要設定的了。
我之前在日本企業工作過，工作接觸中認識一些被派駐日本工作的中國同事。現在在一家歐洲公司，也認識一些在常駐日本的國內同事。因此關於這個話題有一定的資訊積累，說說自己的見解。
一般而言，最容易被外派到日本工作，需要滿足兩個條件，一是語言要過關，二是這個崗位人才比較緊俏。
關於語言，我印象中的日本人很排外，只喜歡用自己島國的語言交流。記得我以前在日本企業負責原材料質量工作時，發現日本本部出貨的材料有問題時，我用英文寫了反饋投訴資訊，結果日本人沒有反應。後來沒辦法，為了儘快解決問題，只能請公司的翻譯幫忙寫成日語發過去，才有了下文的處理。其實日本人英語水平不高，比我們中國的水平差。如果要去日本外派，語言不過關，基本不太可能，沒法和他們交流開展工作。除非是某方面的稀缺專家級人物，才可能會淡化語言的要求。
滿足了語言要求，其實廣義來看，任何崗位都可能被外派到日本工作。哪怕你只是會日語的營業員，導購，工作好像沒太大技術含量，也有可能被外派日本工作，因為去中國旅遊的日本人總是那麼多，他們需要這方面的人才更好地服務顧客，增加公司利潤。
中國目前在日本的留學生數量大約為十萬，這些學生畢業後一部分留在日本工作，也有部分回國，但也差不離選擇去了日企，進而他們有更多的機會被派往日本。而這些日企工作的人員中，學習什麼專業的都有，就業崗位也是千差萬別，所以總得來看，啥崗位都可能被外派到日本工作。
但據我個人的經歷來看，技術類崗位被外派日本的機率最大。我在先前日本企業認識的幾個同事，都是從事IT行業，他們中有的負責系統架構，有的從事伺服器測試，有的專職企業軟體開發，還有一些細分職位我都說不上來。在我看來這些傢伙都是IT行業不可多得的專業人才，他們總是可以根據各個業務部門的需求，進行分析，策劃，執行，除錯，來實現最終對應的IT解決方案。
我現在工作中的外派日本的同事，主要是產品應用方面的專業工程師，也屬於技術類崗位。由於我們公司的產品銷往世界各地，比如在日本，也有很多需要購買我們產品的客戶。而客戶在先期匯入使用我們產品時，缺乏產品應用方面基本知識，他們需要我們提供產品方面的培訓，進行實地的軟硬體安裝，除錯等等。在日後客戶正常使用我們公司產品時，如果出現問題需要支援時，現場應用工程師也可以很方便迅速到場解決。因此，外派日本的現場應用工程師崗位，就是十分必然要設定的了。