個人認為根據情況，有必要會選擇拒絕。如果是超出自己職責範圍的，或者是實在不合情理的工作的話。當然了，從理論上來講領導安排工作作為我們這樣的年輕人是儘量不該拒絕的，多給領導跑跑腿學點東西沒什麼壞處。但是如果領導安排的工作確實是不合情理的話也應該拒絕。

不過拒絕的話應該學會一點技巧。你得首先看看領導交給你的是什麼樣的任務：這件任務是否在你的能力範圍之內。如果在範圍內的話，那我建議即使受一點累還是做了比較好，畢竟把領導交代的做好了沒壞處，說不定還能給領導留個好印象。如果實在是超出能力範圍的話，可以委婉點詢問領導是否可以安排給別人，說自己手頭上還有一些比較重要的公司的任務沒完成。

其次可以詢問一下領導這件任務的輕重緩急，如果很急的話，可以明確告訴領導和自己的任務有衝突，沒有辦法兼顧，如果一起做的話可能會影響到公司工作，這樣領導一般就會換一個人交代任務了。如果不急的話，那還是像我上邊說的一樣，老老實實地把這項任務納入計劃中吧，免得出力不討好，還得罪了領導。

在拒絕領導的時候千萬要注意自己的言辭，不要露出一副我就是不想做的表情，要讓領導認為這件事確實安排給你不太合理，你想做但確實是沒辦法做，這樣才能在不得罪領導的情況下又能儘量讓自己更相對輕鬆一些。

看是哪種情況吧。

情況一：確實屬於正常性的臨時性工作。一般我們在編制崗位說明書的職責時，都會在最後加一項：完成領導安排的其它臨時性工作。臨時性工作有很多，比方說負責這項工作的同事剛好請假，或者是在忙別的重要的事，這份工作又特別急，領導乾脆就直接給你安排了。可能不在你的職責範圍內，可能你認為這樣不合理，但其實是很正常的。

情況二：領導的個性問題。有些老闆就喜歡看到誰就隨口說一下，比方說老闆到公司，剛好碰到財務小王，於是隨口說個事情，那小王不一定非得自己去辦，可能直接就做個傳話筒好了。那小王能直接拒絕，說老闆這不是我的工作？！除非他傻了。

情況三：有些領導在安排工作方面確實是存在一定的問題，只能根據具體問題具體解決了。這種情況在適當的時候要敢於說不。或者向領導說明，你有工作在身，實在不行，好，您讓我做可以，請問你要的報表最遲什麼時候要，這樣你好做好時間安排。