①有責任心

②有較強的學習能力

④有毅力、有正能量、無不良奢好、生活有規律，

⑤注重家庭，在酒色面前能保持理智

我覺得具備一下幾點比較重要

第一，有明確的目標，

第二，善於學習

第三，有原則

第四，敢於擔當

我覺得在職場裡面最有潛力的人無外乎這幾點：

1.身體健康。

2.勤勞，有責任心。

3.有眼力勁，眼裡有活。

4.安靜，低調，看破不說破。

5.長相普通。

6.學習能力強，可以不會但不能不學。

6.家庭背景深厚，有錢、有人脈好辦事。

最有潛力的是——善於向不同型別領導和同事們學習的那幫貨！

他們不是天才，天才們往往是群幸運的瘋子，自身有足夠的能量推動他們執著地找尋那個夢中看過的燈光。

他們不甘於現狀，不願意安逸於平庸，總是渴望突破自己，哪怕這個突破的步伐來螞蟻都看不上。

他們不怕失去，失去了還可以再來，因為那條路他們摸黑走過很多趟。

他們的方法很簡單，就是變身一個開放的“能量收集器”，可以不斷往裡填各色“能量塊”。

為此——

他們絕不單純地固守自己所謂的節操，大膽嘗試做各種各樣的事情，沒有身段，可以做別人不願意做的事情，可以做一個“吃虧者”。

他們以實際效果為導向，什麼方法都用，只要能夠解決問題就行，當然不會觸碰法律的底線。

他們會仔細揣摩領導們的行為模式，難以全盤複製哪個領導，那就偷來他們身上的一、兩件法器就好，頻繁地換領導或是單位對他們來說也許是件好事。

他們會時刻反思別人對身邊同事的贊與批，找到大眾喜歡的行為舉止，再嘗試使用這些好的行為舉止來武裝自己。

他們絕不墨守成規，一有機會就會去嘗試一下心裡盤過很久的小創新，功不功勞無所謂，只要是驗證了自己的模式就是進步了。

他們更期望領導們對自己有好評價，因為他們知道做什麼事情需要有伯樂、有後臺、有支援……

他們還會充分表達自己的感激，情感深處真誠地對單位、對領導、對同事表示感謝，因為他們深知沒有認可，根本就沒有機會，所以希望感激還可以帶來更多機會。

……