具體問題具體分析，多數是不感恩的，很多企業對員工很苛刻，我呆的傢俱廠，去年過年臘月二十三發紅包，有個實習的姑娘，十點發紅包九點把人辭退了，你覺得人家能感恩？有個大姐因為領導層變動，人力跟他說站錯隊了，給人補償然後辭退了，你覺得她會感恩？工人受傷不算工傷會感恩企業？

好的企業會給員工好的福利，人文關懷，晉升通道，有幾個企業能做到？企業不是慈善機構，你出力他給錢，談感恩還不到，不是員工不好而是很多企業沒拿員工當人，就覺得中國有的是人，根本不重視，反正我不感恩企業，我又沒白拿工資

商品社會的本質，是每個個體提供自己能提供的商品，以換取自己所需的商品。商品社會是社會化分工的結果，而社會化分工的結果是效率的提升，效率的提升是保證人口在有限資源條件下能夠增長、生存的基礎條件。所以，在商品社會，每個社會人能存活，繁衍，是整個社會活動的結果，也是人與人互助的結果。看懂這點，你就知道感恩是必然的。看不懂，或者只看見自己付出的，也就不知道感恩。

企業與員工是契約關係，企業同員工共存。常懷感恩之心，員工感恩企業搭建就業平臺，企業感恩員工為企業發展付出心血！！

破理論，危機了的信仰。你不想幹可以另謀高就，何必又發人家剝削了你的感概，不是隻繪你那麼多，因為你只值那么多

小時候就聽說，資本主義代理人的理論就是”工人是喜歡剝削的，窮人越受剝削就越高興，窮人是喜歡剝削的，”沒有資本家的剝削工人就沒飯吃”，好像資本家是救世主似的……