每當我們談起會計師事務所的時候，首先想到的就是四大：即普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），其實現在國內很多大所在一定程度上已經可以和四大相提並論了，比如瑞華會計師事務所，立信會計師事務所等，他們主要區別是遺下幾個方面：
第一：薪資水平
和四大相比，內資所的薪資不是很透明，主要靠提成，且不同分所、不同部門的情況有很大的差別，和地區經濟水平、合夥人的個性也有很大的關係。而且內資所大都遵循多勞多得的原則，幹到四五年左右的四大與內資員工實際工資都差不多，有可能內資的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強，工資越高，而四大主要是靠基本工資。
第二：晉升體系
內資所的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理開始，然後到審計員、高階審計員、專案經理、高階專案經理、合夥人等。晉升至合夥人一般對工作年限、參與上市公司年審數量、ipo數量等有一定的要求。區別在於不同所的晉升級數不一樣，比如瑞華，在合夥人以下有33級，那你可能幾個月內就會得到晉升，而有的所級數少，你可能每1-2年晉升一級。但是在很多小所，晉升就相對比較“民主”，會受到各種因素的影響，比如老闆的心情等等。
四大晉升體系
第三：成長體系
首先，內資所相對於四大能接觸更多的行業和公司。四大做的都是一些大專案，週期長，且會進行專門的分組，每個人只接觸被分到的行業。而內資所主要著手於國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業、IPO等，週期相對較短，能接觸更多的行業和公司，對以後轉行去企業或者其他行業更有利。
其次，內資所學到的東西更多，更有挑戰性。四大承接的公司都比較大，也比較規範，公司本身規章流程就很詳細了，透過查錯能學到的東西有限。而內資所會遇到很多不規範的專案，也就會學的更多更快。當然四大也有好處，針對於某個行業學的更精。
最後，在內資所成長更快。由於流動性高，專案週期短，工作兩年基本就能做小合併甚至自己帶隊，而在四大，可能你第一年只會抽個憑或者做個費用底稿。
總之，我們承認四大和內資所之間的確有所差距，但是不能只看到四大好的地方，而忽略內資所的優勢所在，四大有四大的好，內資所也有內資所的優勢，每個人根據自己的能力、需求等選擇單位。
每當我們談起會計師事務所的時候，首先想到的就是四大：即普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），其實現在國內很多大所在一定程度上已經可以和四大相提並論了，比如瑞華會計師事務所，立信會計師事務所等，他們主要區別是遺下幾個方面：
第一：薪資水平
和四大相比，內資所的薪資不是很透明，主要靠提成，且不同分所、不同部門的情況有很大的差別，和地區經濟水平、合夥人的個性也有很大的關係。而且內資所大都遵循多勞多得的原則，幹到四五年左右的四大與內資員工實際工資都差不多，有可能內資的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強，工資越高，而四大主要是靠基本工資。
第二：晉升體系
內資所的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理開始，然後到審計員、高階審計員、專案經理、高階專案經理、合夥人等。晉升至合夥人一般對工作年限、參與上市公司年審數量、ipo數量等有一定的要求。區別在於不同所的晉升級數不一樣，比如瑞華，在合夥人以下有33級，那你可能幾個月內就會得到晉升，而有的所級數少，你可能每1-2年晉升一級。但是在很多小所，晉升就相對比較“民主”，會受到各種因素的影響，比如老闆的心情等等。
四大晉升體系
第三：成長體系
首先，內資所相對於四大能接觸更多的行業和公司。四大做的都是一些大專案，週期長，且會進行專門的分組，每個人只接觸被分到的行業。而內資所主要著手於國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業、IPO等，週期相對較短，能接觸更多的行業和公司，對以後轉行去企業或者其他行業更有利。
其次，內資所學到的東西更多，更有挑戰性。四大承接的公司都比較大，也比較規範，公司本身規章流程就很詳細了，透過查錯能學到的東西有限。而內資所會遇到很多不規範的專案，也就會學的更多更快。當然四大也有好處，針對於某個行業學的更精。
最後，在內資所成長更快。由於流動性高，專案週期短，工作兩年基本就能做小合併甚至自己帶隊，而在四大，可能你第一年只會抽個憑或者做個費用底稿。
總之，我們承認四大和內資所之間的確有所差距，但是不能只看到四大好的地方，而忽略內資所的優勢所在，四大有四大的好，內資所也有內資所的優勢，每個人根據自己的能力、需求等選擇單位。