初入職場的新人，無論在哪個行業都會有自己的直屬領導來帶自己，那麼如何與直屬領導搞好關係取得信任就會顯得尤為重要，我14年剛來公司的時候，第一次和直屬領導見面的時候是在一個專案上，我被公司分配到她的手下，她就電話我明天去某個公司考察專案，我們投資公司，專門去找一些專案去投資。約的是下午的兩點鐘，由於我做的公交，查的路程和實際的路程有些差距，所以遲到了一會，結果第一次見面就被領導教訓了一下，說我就不能早點到嗎，下次別再遲到了。這就是我剛畢業時候的第一次工作外出，自己也覺得很委屈，不過在後來的工作過程中，我時刻提醒自己注意，後來在工作中也受到了領導的好評。總結下來，我覺得初入職場的新人要做到以下幾點，基本就能得到直屬領導的認可:
1、去哪裡都不遲到。遲到這個事情雖小，但能體現一個人的時間觀念和對他人的尊重，所以說職場新人在和領導外出或者約他人見面，最好提前半個小時，做到有的放矢，這樣容易給別人留下良好的印象。
2、工作反應要迅速，不拖拉。這一點人多人也知道，但都做的不好。其實就是直屬領導交給你一個任務，你馬上就去做，如果是比較小的事情，比如說寫個小的報告之類的，最好一兩天之內就寫完交給領導，當然要認真去做，讓後再就是要快速，不需要做到盡善盡美，但一定要快。我的領導就是一個反應非常迅速的人，所以她也教會我做事情一定要反應迅速，這一點絕對是加分項。
3、努力鑽研本職工作，做到某個領域內的行家。每個人在職場當中都有自己的本職工作，在工作當中一定要培養自己在某個領域的特長和專長，這樣你就不會容易被別人所替代，你的直屬領導才會慢慢的依賴你，這樣你的職場的發展空間就會更大一些。
4、要時刻懂得彙報工作。在做業務的過程中，尤其是一些領導比較重視的工作，一定要時刻的和領導保持密切的溝通，彙報自己的工作進度，和工作過程中遇到的問題，這樣就會讓直屬領導覺得你重視他，你的工作在以後的開展過程中才會順利的開展，升職加薪就會順理成章。
5、重要節日的關心和問候。當然這個可有可無，如果你做到了以上幾點就很好了。我也曾經問過一些職場的老人，他們也說其實過年過節不需要這些客套，但是如果有這個心意的話也會更好，前提是你的工作得先做的不錯，讓後再有這些的話，會起到錦上添花的效果。
初入職場的新人，無論在哪個行業都會有自己的直屬領導來帶自己，那麼如何與直屬領導搞好關係取得信任就會顯得尤為重要，我14年剛來公司的時候，第一次和直屬領導見面的時候是在一個專案上，我被公司分配到她的手下，她就電話我明天去某個公司考察專案，我們投資公司，專門去找一些專案去投資。約的是下午的兩點鐘，由於我做的公交，查的路程和實際的路程有些差距，所以遲到了一會，結果第一次見面就被領導教訓了一下，說我就不能早點到嗎，下次別再遲到了。這就是我剛畢業時候的第一次工作外出，自己也覺得很委屈，不過在後來的工作過程中，我時刻提醒自己注意，後來在工作中也受到了領導的好評。總結下來，我覺得初入職場的新人要做到以下幾點，基本就能得到直屬領導的認可:
1、去哪裡都不遲到。遲到這個事情雖小，但能體現一個人的時間觀念和對他人的尊重，所以說職場新人在和領導外出或者約他人見面，最好提前半個小時，做到有的放矢，這樣容易給別人留下良好的印象。
2、工作反應要迅速，不拖拉。這一點人多人也知道，但都做的不好。其實就是直屬領導交給你一個任務，你馬上就去做，如果是比較小的事情，比如說寫個小的報告之類的，最好一兩天之內就寫完交給領導，當然要認真去做，讓後再就是要快速，不需要做到盡善盡美，但一定要快。我的領導就是一個反應非常迅速的人，所以她也教會我做事情一定要反應迅速，這一點絕對是加分項。
3、努力鑽研本職工作，做到某個領域內的行家。每個人在職場當中都有自己的本職工作，在工作當中一定要培養自己在某個領域的特長和專長，這樣你就不會容易被別人所替代，你的直屬領導才會慢慢的依賴你，這樣你的職場的發展空間就會更大一些。
4、要時刻懂得彙報工作。在做業務的過程中，尤其是一些領導比較重視的工作，一定要時刻的和領導保持密切的溝通，彙報自己的工作進度，和工作過程中遇到的問題，這樣就會讓直屬領導覺得你重視他，你的工作在以後的開展過程中才會順利的開展，升職加薪就會順理成章。
5、重要節日的關心和問候。當然這個可有可無，如果你做到了以上幾點就很好了。我也曾經問過一些職場的老人，他們也說其實過年過節不需要這些客套，但是如果有這個心意的話也會更好，前提是你的工作得先做的不錯，讓後再有這些的話，會起到錦上添花的效果。