有底薪就合理，沒有無責底薪則不合理。

人都是有惰性的，再積極的人，在沒有監管的情況下也會偷懶，公司的主要目的還是創收盈利。公司招聘一個員工，不管在哪個崗位，都希望員工能夠發揮主觀能動性，做出一定的成績。

只要有固定的底薪，不論員工是否付出，是否有業績，公司都要向員工支付一定的勞動報酬，那就必須要求工作時間。公司不會養閒人，如果公司不規定時間，在某一個時間段做什麼樣的工作，員工很可能抱著白賺的心理去幹別的事情，這就無異於公司在做慈善事業。

如果沒有無責底薪，公司只需要制定制度，在一個時間段要求員工必須有業績，而且有業績一定是高回報，否則予以辭退，放任自由，各施所能。如果沒有底薪，規定員工正常時間上班，付出還有可能沒有回報，也不會有這樣的傻子員工。

所以說，根據公司銷售的工作內容，底薪制度不同，會有不一樣的結果。在有底薪的情況下，簽訂固定時間工作制非常合理。

固定時間工作制的工作比如房產中介類、貸款類，朝九晚五，上班簽到後，就開始規定固定的工作內容，打電話尋找新客戶，回訪老客戶，促成新單。非固定時間的，如保險業，直銷類，來打個卡證明你還在職，剩下的時間自己去做業績就可以了。

什麼樣的銷售就有什麼樣的工作制度，具體的要根據工作的內容和要求來決定。還是那句話，拿了公司的錢就要為公司辦事，沒拿公司的錢，自己的時間自己說了算。只要拿底薪，就必須有時間要求，不拿底薪，個人隨意。

銷售是一種很寬泛的職業，不同職業的銷售崗位，工作模式也不相同。提問者的問題很籠統，所以不好判斷，但是對於銷售，有些問題一定要理解：

1、除了類似電話營銷和坐班之類的銷售，其他的大都沒有固定工作時間，無論是下班後，還是節假日，只要接到客戶的電話，就要馬上進入工作狀態。

2、雖然任何一家公司，都有明確的上下班時間，但是很多崗位，包括銷售但不限於銷售，都是需要延時下班或加班的。除了網路上熱炒的，如網際網路公司、地產公司的996、997工作制外，大部份也都不會準時下班。

3、大部分的銷售崗位，都需要積累資源。資源的多少，在一定程度上可以決定銷售的發展空間。所以在初期，不要太計較工作時間什麼的，以時間換空間，能積累更多的客戶資源才是更重要的。