首先要明白，影響職業溝通效率效果的要素有哪些。我們可以把它分為三個要素，第一，專業領域內的知識儲備；第二，親和力，同理心等與快速建立關係有關的性格特徵。第二，職業溝通的原則規律，技能要點的掌握。
第一條，專業領域內的知識儲備需要長期積累，培養學習習慣，提高時間管理效率。第二條，更多的時候一種天性，但也要平時提醒自己注意，注意自己的表現力，自我包裝，保持單純，熱情。從職業溝通能力的學習提升來講，重點在第三條，可以透過集中學習，考試考驗，在短期內理解溝通的原則規律，掌握溝通的技能要點，過程，任務。這也是職業溝通與一般溝通的真實區別。
我們可以看一看，職業溝通中我們常犯的錯誤有哪些？在這些錯誤中總結職業溝通的原則規律，節點要點。
第一，初入職場的人，總是看到不好的現象就直接提出來，而不去具體分析這現象背景的真實原因，提出問題後都不知道會得罪誰。
第二，對問題有些思考後就迫不及待的表現自己，卻無法提出具體的解決方案，企業裡最不需要的就是隻負責提問，卻不提供答案的人。
第五，計劃執行時，不能及時向各相關主體進行彙報，認為自己能掌控一切，彙報會顯得自己無能，不能站在領導的責任和擔心上思考問題。
第六，彙報總結時，要麼忘記了他人的功勞，要麼埋沒了自己的價值，要總忘記了總結改善。
在在以上六種常見錯誤中，我們總結了職業溝通的五大原則，兩大溝通目標，五項節點任務。
五大原則是：1、把握雙方期望，明確溝通目標。2、完整溝透過程，演繹必有求證。3、追求快樂共識，避免溝通傷害。4、把握專業內容，體現專業價值。5，追求協調行動，強化合作關係。
兩大目標是：1、提升效率，提高業績。2，追求滿意，穩定關係。
五項節點任務：1、認真調研，找到真實問題；2、提出方案，獲得雙方認可；3，執行預算，制訂可行計劃；4，過程彙報，分享重點進度；5，結果評估，總結改善提升。
職場是一個講究效率的地方，職業溝通，是以解決問題，提升效率為中心的溝通體系，這是職業溝通與一般朋友溝通的本質區別。初入職場時，如果對這些職業溝通基本原則，節點要點，沒有很好掌握，很可能會進入一個陷阱：越是善於表達，越是能言會道，你的職場風險也就越大。
首先要明白，影響職業溝通效率效果的要素有哪些。我們可以把它分為三個要素，第一，專業領域內的知識儲備；第二，親和力，同理心等與快速建立關係有關的性格特徵。第二，職業溝通的原則規律，技能要點的掌握。
第一條，專業領域內的知識儲備需要長期積累，培養學習習慣，提高時間管理效率。第二條，更多的時候一種天性，但也要平時提醒自己注意，注意自己的表現力，自我包裝，保持單純，熱情。從職業溝通能力的學習提升來講，重點在第三條，可以透過集中學習，考試考驗，在短期內理解溝通的原則規律，掌握溝通的技能要點，過程，任務。這也是職業溝通與一般溝通的真實區別。
我們可以看一看，職業溝通中我們常犯的錯誤有哪些？在這些錯誤中總結職業溝通的原則規律，節點要點。
第一，初入職場的人，總是看到不好的現象就直接提出來，而不去具體分析這現象背景的真實原因，提出問題後都不知道會得罪誰。
第二，對問題有些思考後就迫不及待的表現自己，卻無法提出具體的解決方案，企業裡最不需要的就是隻負責提問，卻不提供答案的人。
第五，計劃執行時，不能及時向各相關主體進行彙報，認為自己能掌控一切，彙報會顯得自己無能，不能站在領導的責任和擔心上思考問題。
第六，彙報總結時，要麼忘記了他人的功勞，要麼埋沒了自己的價值，要總忘記了總結改善。
在在以上六種常見錯誤中，我們總結了職業溝通的五大原則，兩大溝通目標，五項節點任務。
五大原則是：1、把握雙方期望，明確溝通目標。2、完整溝透過程，演繹必有求證。3、追求快樂共識，避免溝通傷害。4、把握專業內容，體現專業價值。5，追求協調行動，強化合作關係。
兩大目標是：1、提升效率，提高業績。2，追求滿意，穩定關係。
五項節點任務：1、認真調研，找到真實問題；2、提出方案，獲得雙方認可；3，執行預算，制訂可行計劃；4，過程彙報，分享重點進度；5，結果評估，總結改善提升。
職場是一個講究效率的地方，職業溝通，是以解決問題，提升效率為中心的溝通體系，這是職業溝通與一般朋友溝通的本質區別。初入職場時，如果對這些職業溝通基本原則，節點要點，沒有很好掌握，很可能會進入一個陷阱：越是善於表達，越是能言會道，你的職場風險也就越大。