會有一定的影響，因為正規公司都有婚假，產假，這個都是長假，還得給你發工資，你的崗位又缺人，很多公司就不願意接收這個年齡段的人，已經結婚生了孩子的，只要有能力，多大年齡都要，

這不僅是一個關於婚孕期女性就業的問題，而是所有女性在各個時期或多或少都會碰到的，關於這個問題我們先看一下女性就業的劣勢分析：

一、弱勢群體

女性生理和心理結構的因素及所處社會上、家庭中的位置，決定了在擇業、就業中的弱勢群體地位，如女性很難加班，或者加班太晚不安全等等造成的性別歧視，因為要照顧家庭、小孩等因素，無法在工作上投入更多的精力，都成為阻礙女性就業的重要因素。

二、職業生涯易中斷，難以獲得晉升

有的企業甚至和員工簽訂了某段工作期間“禁婚”“禁孕”的條款，女性經常成為企業裁員的“主力軍”。婚孕期意味著職業生涯的中斷，更意味著企業成本的上升，所以企業在面試時就會考慮這些問題。

女性如何突破性別的劣勢?

1、這不是一個是否被刁難的問題，適婚未孕年齡的女性找工作經常被問到什麼時候結婚和什麼時候要小孩的問題，這是很正常的。當你能夠站在企業的角度想問題時，就能理解了。因為在職期間你懷孕了，無論你辭不辭職，公司都要另外請人來接替，所以企業會從用人成本、時間成本的角度來考慮，當你真正開公司請人的時候就能感受到了。

2、其實最主要的不是婚孕年齡難找工作，是你沒有具備相應年齡階段的不可替代性的技能。如果還是普通職員，那麼剛畢業的實習生也會做，而且聽話乖巧，價格便宜，用人單位怎麼會選你？找工作的關鍵性是核心競爭力，你的能力是否匹配了你的年紀，你是否具有核心競爭力，你是否有別人沒有的證書，如果覺得工作不好找，反思一下，過去的幾年，你都做了些什麼提高自己的事情。

目前有結婚的打算，如果是個有能力，事業型的人，我覺得到任何時候，都會有機會，不必糾結這些問題，除非你抱著一定目的去的。不過用人單位在這方面控制的也很嚴。畢竟公司培養一個人需要花費一定的精力。好不容易培養出來，要面臨你長期的休假。這是單位不願意看到的。並且出現這種情況，尤其私企估計會想點辦法讓你自動離開的，何必呢？尤其對於一個懷孕的女性來說，不是一件好事。所以擺正心態，有這方面的打算，那就先做些力所能及的工作。等生完孩子，再去一心一意的去工作，畢竟你是個有能力的人，到哪都不會被埋沒的，希望對你有幫助：）