一般的見習時間3個月至六個月，10個月的底薪確實週期太長。

建議跟周圍的同事瞭解兩個問題。

1、10個月後是否所有員工都能有提成。避免公司使用廉價勞力，到10個月後找各種理由辭退又去找新人。

2、提成平均有多少？自己評估一下10個月後能有多少薪水，是否能滿足你的期望。

相信你瞭解完上述兩個問題後就會有清晰的答案了。

請問題主堅持多長時間了？

如果說剛開始做，建議就不要去等待10個月之後了。如果還差一兩個月就滿10個月，就再等等，畢竟已經等了這麼長的時間了。

提成10個月才發，不知出於什麼原因，這個企業為什麼不確定一年呢，這樣不是更加有“說服力”？

一般企業目前確定的提成周期都是在3個月，原因是考慮到回款的週期和財務上賬的週期，當然，也有確定在1個月的，但基本上都是快速回款的賣方市場的企業才會這麼確定。

提成發放的原則就是要快，讓員工快速見到收益才會有動力。否則，出工不出力，即使2000元企業都得不到任何回報，何必自我陶醉的制定這個制度呢，自己作死，怪誰呢？

透過題主的描述，10個月只是計算週期，真正的發放要到年底了，這是最起碼的常識。10月份的資料提報上來之後，統計要處理、財務要處理，還要更多的企業審批程式，在11月份能夠簽字審批就已經不錯了。難道企業會在11月份發放？不太可能，企業之所以確定10個月，就是已經算好要在年底或次年初才發放。題主可以拭目以待。

每月2000元的工資，無論對於單身還是拉家帶口的人來說，都無異於杯水車薪。正如昨天看到的一個計算：現在一大碗拉麵都10元錢了（有的地方可能更高），每天只吃3頓拉麵，就要30元，想改善一下，加個雞蛋啥的，每月就會超過1000元。這還僅僅是拉麵，其他的不需要了嗎？

企業即使有補助，也只是針對出差的情況，晚飯、早飯還是要自己解決吧。難道銷售員出差，中午還要回公司吃“免費大餐”嗎?

其他的不再計算，算著沒勁。

員工最基本的需求滿足才是企業永續的動力，現實就是如此，容不得企業去開玩笑，任何員工的需求都要嚴肅對待。否則，老闆就等著成光桿司令吧！