你好，

從你的問題背景描述來看，你現在其實是處在一個自我敏感時期，因為你面試的時候承諾說能夠做某件事，但是入職以後第一個任務沒有完成的好，或者說你認為沒有完成好，是之前對自己能力的懷疑放大，或者說是心虛感覺的放大。現在最重要的放開這些，沒必要糾結。

下面是我給你的幾條建議，供你參考：

第一、面試承諾的能力，現在有些心虛，抓緊時間學習彌補。

第二、對於你第一分工作任務，只是你感覺沒做好，你並沒有得到確切的反饋，所以不要自己嚇自己。可能真的是領導工作忙，一時間沒有沒想起你。所以你要做的是主動去找領導溝通，如果工作忙，就趁著休息吃飯時間，或者看領導有空見縫插針的去跟領導溝通。溝通內容包括，從哪裡開始屬性新公司的工作，目前有什麼工作可以做的等等。

第三、如果是我，剛入職，我一般不會在沒人理我的情況下等兩週，我會第二天就會跟領導或者身邊同事溝通，瞭解公司目前的工作情況，主動找一些邊角的事情先做著，哪怕是幫助身邊同事。

第四、我絕對不會有辭職的念頭，很大可能情況根本沒有你想的那麼糟。不要自己嚇自己。

即使情況真的是這樣，領導感覺你第一份任務沒完成好，他也不會不給你機會了。關鍵還是你自己必須要積極主動，至少向領導展示你的態度。

第五、實在沒什麼事情，就多跟身邊同事溝通，哪怕閒聊，工作上幫不了他們，可以在其他事情上幫幫忙，比如訂個餐，熱個飯，取個快遞之類的小事，藉助這些讓自己儘快融入這個團隊。

總之，你現在的想法不是一個正確的想法，趕快調整過來，不要自己想，要求驗證，要去溝通。做事要積極主動，有空努力學習，補足自己的短板。否則，你走到哪裡都感覺不自信。

先觀察。同事都忙就你不忙。還是都不忙就領導忙。才入職兩週。時間不長。安排事情少很正常。

再觀察。上級分配任務是否可重複。比如錄入工作。製作工作。已經有上個公司的經歷。應該知道本職工作內容啊！可以自動承擔。總是被配額。是否有些被動呢？

繼續觀察。別的同事工作可否分擔些。一是建立關係。二。側面詢問下上級的處事作風。

分析下自己。是否焦急了。上級會對你有考核期。也是危險期。應該注意什麼不用別人提醒吧！