學習能力比學歷更重要

對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收穫：更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值

用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗

在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼透過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。

面試其實就是給人看到你不能用文字表達出來的方方面面。我分享下自己的心得吧！

首先，我覺得行為舉止很關鍵，當然正常的禮儀站姿坐姿就不細說了，最重要的是你表現出來的肢體張力和說話的語速，你要找到面試間裡讓大家都覺得舒適的狀態，和說話的表達是否準確。

其次，就是臨場發揮了，這個需要自己細心觀察，還有自己適當的調整自己的狀態。

最後，也是最重要的就是，面試的前一天晚上早點休息，給自己充足的睡眠，我覺得這個是比較重要的。精神飽滿的你肯定會加分！

最後的最後，提一句，保持自信和微笑！祝你成功！