人在職場飄，免不了要跳槽、換工作。但面對眾多的競爭者，如何才能在面試中展示自己的優勢，最終拿下offer呢？
今天給大家介紹兩種方式，助你順利拿下自己心儀的offer！
（一）被動展示法：
即見招拆招，HR問什麼就答什麼。
這是多數求職同學的做法，如果你思維敏捷，十分健談那固然很好，此種方式可以展現你優秀的臨場反應能力。但不足之處也有很多：1）如果問了一個自己沒準備好的問題，答不上或者邏輯混亂就會減分；2）容易被HR牽著鼻子走，發揮範圍有限；3）固定問題下的回答大多千篇一律，很難突出自身亮點。4）由於一切都是突發性和不可控的，因此承受的心理壓力會很大。
（二）主動吸引法：
即藉助職場相關的平臺儘可能精煉地包裝自己，主動先將自己的優勢展現出來。這樣做的好 處有很多：1）先入為主，取得掌控權，引導HR根據自己的資料來提問；2）全面展示自己的優勢，一目瞭然；3）利用平臺上的展示效果，能獲得更多的工作機會；4）由於一切都在掌控之中，有利於建立良好的心態，擁有相對從容的面試環境。
以脈脈為例：
1） 擁有親切靠譜的頭像，能給人留下良好的第一印象；
2） 把最厲害的title由上至下寫到自我介紹裡，直觀地表現自己的牛逼程度；
3） 完善工作經歷時，用資料說話，有理有據，加強可靠性和厲害程度；
4） 根據工作經歷的具體情況，建議遵循STAR法則進行最佳化，重點體現成果和能力。
STAR法則,即Situation Task Action Result，具體含義是:
Situation（背景）:事情是在什麼情況下發生的？
Task（任務）: 你是如何明確你的任務的？
Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動？
Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？
STAR法則是500強企業面試回答時的技巧法則，備受職場精英和500強HR的推崇，在撰寫工作經歷時把每個部分都寫清楚，對於日後自身總結規劃、面試跳槽都有巨大的幫助。
5）教育經歷是很多公司的篩選標準，建議從最高學歷往下寫；
另外，這份完善好的職脈不僅可以作為簡歷，還能吸引更多對你感興趣的HR和獵頭主動找上你，獲得更多的工作機會！
人在職場飄，免不了要跳槽、換工作。但面對眾多的競爭者，如何才能在面試中展示自己的優勢，最終拿下offer呢？
今天給大家介紹兩種方式，助你順利拿下自己心儀的offer！
（一）被動展示法：
即見招拆招，HR問什麼就答什麼。
這是多數求職同學的做法，如果你思維敏捷，十分健談那固然很好，此種方式可以展現你優秀的臨場反應能力。但不足之處也有很多：1）如果問了一個自己沒準備好的問題，答不上或者邏輯混亂就會減分；2）容易被HR牽著鼻子走，發揮範圍有限；3）固定問題下的回答大多千篇一律，很難突出自身亮點。4）由於一切都是突發性和不可控的，因此承受的心理壓力會很大。
（二）主動吸引法：
即藉助職場相關的平臺儘可能精煉地包裝自己，主動先將自己的優勢展現出來。這樣做的好 處有很多：1）先入為主，取得掌控權，引導HR根據自己的資料來提問；2）全面展示自己的優勢，一目瞭然；3）利用平臺上的展示效果，能獲得更多的工作機會；4）由於一切都在掌控之中，有利於建立良好的心態，擁有相對從容的面試環境。
以脈脈為例：
1） 擁有親切靠譜的頭像，能給人留下良好的第一印象；
2） 把最厲害的title由上至下寫到自我介紹裡，直觀地表現自己的牛逼程度；
3） 完善工作經歷時，用資料說話，有理有據，加強可靠性和厲害程度；
4） 根據工作經歷的具體情況，建議遵循STAR法則進行最佳化，重點體現成果和能力。
STAR法則,即Situation Task Action Result，具體含義是:
Situation（背景）:事情是在什麼情況下發生的？
Task（任務）: 你是如何明確你的任務的？
Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動？
Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？
STAR法則是500強企業面試回答時的技巧法則，備受職場精英和500強HR的推崇，在撰寫工作經歷時把每個部分都寫清楚，對於日後自身總結規劃、面試跳槽都有巨大的幫助。
5）教育經歷是很多公司的篩選標準，建議從最高學歷往下寫；
另外，這份完善好的職脈不僅可以作為簡歷，還能吸引更多對你感興趣的HR和獵頭主動找上你，獲得更多的工作機會！