參考崗位招聘資訊釋出的薪資範圍，提前與HR確認該崗位的薪酬區間和自己的期望薪酬，若差距較大，建議你放棄面試。

若是自己對崗位意向較大，可以降低薪酬期望值，給面試官留下足夠優秀的印象後，確定入職時再進行薪酬談判更為妥當！

薪酬的多少代表你的個人能力，其實在沒入職之前，能談到試用期過後的薪酬的多少是有難度的，比較你還沒開始工作，領導不清楚你的能力情況是怎麼樣的，能夠為企業帶來多少的利潤與價值。

當自己瞭解市場行情與面試的公司情況後，在面試的過程中學會掌握面試的主動權，讓面試官認可你的能力，為後面的試用期薪酬的談判做好鋪墊，試用期的薪酬一定得當面談清楚，這樣你才能更好地開展工作，如果試用期薪酬你都沒有談妥，那你匆忙入職了，只會讓面試官覺得你現在很著急工作，在入職後談薪酬就會顯得十分被動，同時也會影響著自己的工作。無非就兩個結果，一個是繼續工作，一個是辭職不幹。入職時談妥試用期薪酬很重要，可以避免讓自己往坑裡跳。

試用期過後的薪酬也一定要先談好大概範圍是多少，這個也十分重要。如果你只談了試用期的薪酬，那試用期後的薪酬範圍是多少你一直沒有談到，也不知道大概是多少，等你度過了試用期，你在試用期間表現挺不錯的，也為公司創造了不少的價值，那你就會與領導去談薪酬，而一般情況下，領導給你漲到的薪酬並不多，你的心理就會失去平衡，你為公司創造了這麼多的利潤，就漲了一點點工資，你整個人都會顯得十分被動。如果你是在入職之前也談好了試用期後的薪酬範圍是多少，那這個時候你也有動力在使用期間努力為公司創造價值，爭取談到最高的薪酬，試用期過後你就可以掌握主動權了，依據自己的能力去談到想要的最終薪酬了。

建議面試的時候談薪酬，原因以下：

1） 一般來說，每個公司的每個崗位，都會有已定好的薪酬範圍，究竟最終會給你多少哪一個水平的薪酬，是可以透過雙方溝通共同商談的。

2）談薪酬的時機：面試中，面試者要根據情況來談，當面試者比較意屬你，你也覺得非常想加入的時候，是可以主動詢問薪酬的。也可以根據你自己的硬軟體和能力，提出你的薪酬要求。

總之，談好薪酬及各種福利待遇再入職，雙方滿意才能更好的合作，創出新激情火花！