眾人意見大，查核針對情況，多調查，有些人有意針對人自搞團體亦不能排除，先糾正，勸說，離開，分三步，首先取證不能道聽途說，公證處理，讓人心服口服，空間放寬，過錯自有爭論！（正當指使好平常，無須受權，一家孑精神）

無視他（她），冷落他；用你的“長項”“硬項”當眾不時刁難他，令其屢屢當眾鬧笑話、尷尬、出醜。雖然這很不厚道。

先說結論：不做口舌之爭，不當場給對方下不來臺。小事忍讓。

如果他多次侵犯你的利息，找到機會可以給他狠狠一擊。

飯如果你的心胸夠寬闊，我不建議將精力放在這些人身上。畢竟，對方無錢無權，對你造不成任何實質上的威脅。

你大概只是看不慣他，不喜歡他。

但在職場上，因為看不慣或者不喜歡就去對付一個人，是得不償失的。畢竟人的精力有限。

你的目光和精力，應該放在更重要的事情上

這種人啊……就是自信過度，一天見誰都BB，沒事閒的慌，心態好可以把對方當笑話看，心態不好不理他，沒事，這類人比那些笑裡藏刀的人好多了……

有職有權的人頤指氣使都讓人反感，無職無權還對同事盛氣凌人，那更可氣了。

如何面對這樣型別的同事？

首先要搞清楚，這類同事為什麼會這樣，再針對性找出應對的方式。

1、入司較早，倚老賣老

應對：經歷≠ 經驗，只有快速學習，讓自已能力上快速超過他，實力讓其閉嘴！

2、受領導器重，狐假虎威

應對：做好自己本質工作，並將工作計劃直接向上級彙報，拒絕來自這個同事的任何無理由指派。

3、性格使然，恃強凌弱

應對：江山易改，本性難移，我們沒辦法去改變別人的性格，但我們要堅持自己的原則，不示弱。只有這樣，才會減少這類同事的騷擾，還自己一個平靜的職場空間。

4、執拗偏執，本無惡意

應對：有一類人，工作生活本來就大咧咧的，說話口無遮攔，不太注意別人感受。他對任何人都是這樣的，其實本無惡意。對這類的同事，你就睜一隻眼閉一隻眼得了，遇他呵呵而過，不必較真。

職場如江湖，什麼樣的人的都會有。不要因別人的錯誤折磨自己。只要堅持原則，做好本質工作，就不會太受外界干擾，高效愉快享受職場人生。