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1 # 大揚生活錄
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2 # 楊明秋律師
非常高興回答您的這個問題，以下是我自己的一些理解和看法：
具體分析原因。
1.從數量等值角度出發
底層對工作的需求很大，底層工作的人也很多。數量相等，可以滿足彼此的需要。
2.學歷問題
規模稍大的公司將在招聘手冊中註明自己的學歷。這過濾掉了大部分。沒有學位，你甚至不能邁出第一步。沒有進入意味著你不能有一個高起點。沒有公司刻意訓練你，很難上去。
3.信心不足。
學歷低的人必須早點上學。沒有信心和力量去申請更多的技術工作。第一份工作往往選擇要求低的職位。大多數人在底層徘徊，很久以前就失去了爬上去的勇氣和動力。
4.上一代人的影響深遠
對於學歷低的人來說，父母的教育水平一般不高，不能規劃和指導孩子的生活和事業。我們只能遵循周圍人的一般做法。要麼工作，要麼學習技術技能。因為意識上只有這條路，不能跳出去。
下一代的認知受到了深刻的影響，視野狹窄，沒有更多的選擇。
5.工作也會影響思維。
長期單幹，枯燥，重複性工作，不需要使用你的大腦。人類的思想慢慢凝固，停滯不前。隨著年齡的增長，一個人失去了越來越多的競爭力。
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3 # 贏在路上學校x
也不一定
要看自己的能力
不過學歷是塊敲門磚
學歷高了
工作選擇就多了
俗話說的好；“英雄不問出身”，不過這句話放在前十幾年，或許還有用，因為前十幾年很多公司，對學歷還不是要求太嚴。你學歷不高，面試公司中層科長，主管；等等。只要你有能裡，別人還是會跟你機會。
但是近幾年就不行了，一般公司企業招聘中層管理以上，首先就是要求文憑，即使你再有能力，沒有大學以上文憑，人家面試機會都不會給你，除非是那種小工廠，或許會給你點機會。
那麼是不是學問低就一定，要做底層工作呢？這也是不一定，可以去一家公司底層做起，透過自己努力拼搏，慢慢升遷：公司組長，主管，經理…這都是有可能的。要對自己有信心，有很多老闆沒文憑，完全靠著自己努力，一點點打拼起來。
上面論證這麼多，其實就是想說；雖然沒文憑做公司高層高管不容易，但並不是沒有機會，雖然高學歷高文憑比我們優勢大，比我們機會多。但並不代表文憑低就一定幹底層工作，只要努力都會創造奇蹟。