肯定不是那些只會說，不會做的。

不過我不是領導，也不知道領導應該會看中員工什麼。

但是我作為一名員工，起碼對工作負責，對得起拿的這份薪資。

但領導往往喜歡會說不會做的，誰不願意聽好聽的啊。這樣的領導，就是面上過得去就好了。如果因為領導這個工作沒有了，也罷。

第一，按時上班。第二，做事認真負責。第三，要有團隊精神。第四，服從安排。第五，要考慮公司利益，不要因為個人原因損害公司名譽，以及公司財產！第六，在工作的時候要認認真真的去做好每一件事。第七，不可有偷奸耍滑的表現。第八，不可以帶情緒來工作，要調整好心態！第九，在工作遇到問題，不可以用暴力與吵架解決，要向領導反應！第十，如果在工作中自己本人有事，需要向領導請假不可以曠工，等等……

你好，作為管理者，我們平時關注的點：

1.遵守公司的規定；

意義：該員工是否是否可靠的印象。如經常性的請假、遲到、開小差，則會影響領導心中的印象；

2.對待工作的態度和主動性；

意義：該員工是否認真上進。願意比其他人花更多的心思在工作細節上，更主動的思考解決問題的方法，更主動的分享和幫助他人，會認為是優秀人才另眼相看。

3.與其他同事的關係；

意義：該員工與其他同事關係是否融洽，是情商的表現，情商高的人往往能更好的處理和同事的關係。

4.執行力；

意義：交代任務之後，是反覆推卸、轉移，還是想辦法認真貫徹，執行，是考核執行力的關鍵。

5.發現問題和解決問題的能力；

意義：在工作中發現和解決問題的能力，是綜合能力的主要表現，如果只會發現問題，是問題製造者，則不堪重用，發現問題能提出解決方案，並且具備可行性且願意嘗試，則為優秀人才。

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你的努力加上我的，一定可以在玩轉職場！

多做事，話少的員工，上班都會認認真工作，不會有其他什麼歪心思。這種員工一般都是不怎麼說話，但是他們所說的話和他們工作都是一致的。這就是和那些只說話，不做事的人的區別，他們都實實在在的在幹活的人。對一個公司的穩定執行，80%都是這些員工在維持，所以工廠老闆雖然平常不會太去關注這些員工，但是這些員工又是老闆最喜歡的員工。