30週歲以上的求職人員逐年攀升，說明35週歲以上的離職人員在逐年增加，這個現象的確存在，我認為其原因有以下幾點：

第一，鐵飯碗消失。現在任何一份工作都算不上鐵飯碗了，無論你一時的工資和職務有多高，明天你依然有可能面臨下崗，沒有了鐵飯碗，什麼時候都有可能重新再來。

第二，競爭激烈。現代社會人才競爭非常激烈，稍有不慎就被淘汰了，公司有更好的人選來替代你，當然就把你辭退了。另外，今天風華正茂的公司，明天就有可能倒閉，公司的員工不得不重新找工作了。

第三，注重個人的發展。現在的人的個人發展意識增強，如果感覺公司滿足不了自己發展的需求很容易導致離職。

第四，看重生活質量。有些工作可能工資很高，地位也很高，但是如果上班時間太長，完全把個人生活放在了一邊，那麼久而久之員工也是呆不下去的。稍微年輕的一輩更加看重生活的質量，如果工作影響了生活，很有可能會向生活傾斜，而唯一的辦法就是重新擇業。

35歲在人的工作一生當中，屬於黃金期，身體耐受力強，精力旺盛，具備了有效解決問題的基本素質。

35歲求職，出於對上級主管、環境、行業、職業和薪酬不滿的因素最為主要。

一、上級主管的領導能力。上級的指揮水平和看待問題的角度是否客觀，是下屬工作是否開心接受工作的主要標準。再好的行業裡面，有一個能秉公、擔當，並且能夠提供成長的上級領導是非常幸運的事情。

二、工作環境是否順意。在工作風險比較大、長期工作能夠形成職業病的工作環境裡面上班，是人心動盪的主要因素，如果沒有更多地工作保險做支撐，很難能留住骨幹員工。

四、對現有的薪酬福利不滿意。一份有競爭，且充滿期待的薪酬福利制度，會給員工帶來工作的安全感和穩定感；員工會進行單位間的工作情況對比，在市場上薪酬水平一旦落伍，就會引發接二連三地離職。

35歲的年齡，大部分員工在中基層崗位，而這兩個崗位是公司運營的中流砥柱；這個年齡的人群，也想透過努力爭取更多地利益。