為什麼有點受盡折磨的趕腳，哈哈！很好奇你面試的是什麼職位，需要過這麼多道關。其實什麼體驗你自己最清楚了，估計很少人面試這麼久時間。要不你跟我們說說你的感覺，是不是非常酸爽？哈哈

先說說我的兩次面試經歷。

第一次遭遇。這家單位剛剛搬遷到高新區的一棟新的辦公大樓，我第一次面試就得到了人資部門的首肯，洽談的過程也非常融洽。由於剛剛搬遷組建的公司，傢俱等等看起來是新的，所以第一次的印象不錯。

面試第二天就接到單位的複試電話了，並約好了時間。我興沖沖地如期赴約，提前5分鐘到達辦公現場，被帶到會議室裡面等待。半小時過去了，人資部的人過來看了一眼，說負責人馬上來了；又是半個多小時過去了，人資部的負責人過來說路上堵車再等等……就這樣，又等了一個小時，下午3點多到的，一直等到夕陽西下。偌大的會議室，沒有水沒有宣傳資料，形單影隻，無助無援。晚上六點，老闆匆匆趕來，趾高氣昂地見了我，兩句話就結束了面試。

接到上班通知後，到單位工作了一段時間，發現公司裡副總、總監、經理職務虛設，老闆不到場任何決策都做不了，購買綠植型別，打卡考勤機的型號都需要老闆親自拍板。

第二次奇葩經歷。這家應聘的單位打的招聘廣告，對崗位的要求非常明確，個人的經歷非常符合招聘要求，便毅然前去一探究竟。這是個週末，單位的人員稀少，人資部的人把我邀請到會議室，等了20分鐘左右，拿來一張試卷讓我填寫。我的天！試卷除了客觀的填空題，大部分是主觀問答題，加起來有四五頁之多。憑著一腔熱血，寫了兩個半小時……

一年以後，這家單位招聘崗位仍然排在招聘頁的首頁……

所以，面對招聘單位的奇招，我們或許防不勝防，但是分析這些原因後，這類的單位不去也罷。

一、單位全憑一個人拍板，還沒有脫離小規模運營的怪圈。

二、單位的授權不清晰，進來工作會比較混亂。

三、長期的崗位招聘不下架，單位有做廣告的嫌疑。

四、單位憑試卷套來管理經驗，也是一個很好的方法。