如果你之前不是銷售主管，那你就上，簡歷上面會好看一點，也會給你接下來的跳槽增加資本。

如果你之前已經有銷售主管崗位經驗，那就看平臺的差別，是大平臺還是小平臺，不過按照你這樣情況，正兒八經的平臺不會出現這種噁心的事情，看你自己選擇吧……

我的觀點是：特別是作為銷售來說，一個人身兼多職，又要開發新客戶，跟進促成交，又要生產跟線和做售後服務，還要管理自己的銷售團隊，部門裡的銷售雜事很多都要自己去做，如果是這種情況，大機率他可能一件事情都做不好，既銷售業績差，團隊裡也管理不好，自己又勞心勞力，整天焦慮無比！

因為一個人的精力是很有限的，你這也想幹，那也想幹，精力太過於分散，一般到頭來一件事情都難以做好，這是做事的方法規則。

你說你是銷售主管，底薪卻和業務員一樣，提成還要靠自己去跑客戶，跟進促成交後才算有業績，部門裡的銷售雜事你都要去參與，如果你描述的情況屬實，且作為銷售主管，沒有什麼異於普通銷售員的額外福利享受，那說白了你就是一個銷售團隊裡的小組長，掛個主管名號而已，有名無實，如果這樣的情況你已經堅持幹了一年左右，公司還沒有所表示，沒有把你“轉正”，給你加薪或者放權等，那你的公司確實做得太不厚道啦！你這樣繼續幹下去，真是很累！主要是心累，沒盼頭，又太耗精力難掙到錢啊！

所以朋友，你好好評估一下，你看是否有繼續留下來的必要，或者主動找自己的領導、老闆談一談，盡力為自己爭取利益，如果談了幾次，現狀依然沒得到質的改變，說白了，錢和權力都不到位，那你可以選擇合適的機會撤或者申請調崗位，同時你要有點防人之心，自己手中跑出來的客戶好好服務，做好客情關係，以防領導們把你最後一點資源給榨乾後做局幹掉你，與其有這樣的擔憂，倒不如自己先下手為強，在同行業裡找好下家，做兩手準備，這邊談不攏，去那邊直接帶客戶走。畢竟人情似紙張張薄，世事如棋局局新。易漲易退山溪水，易反易復小人心，不得不防啊！

如果有一萬人都利用業餘時間做業務員，幫助廠家推銷產品，按廠價給零售商，二類批發商，廠家按銷量給我們發一點工資。為什麼要一萬人，因為人多銷路多，才能和廠家談價格，價格低了才好去做推銷，廠家背後是無數業務員，業務員背後是無數廠家商品，就相當於廠家用最低工資僱了無數業務員，業務員不投資就開了無數個廠，有些人不是不想做事，而是沒有好的貨源，批發都是回頭客，前期做的好，以後會很容易，正組建團隊，先關注。