如果是固定期限勞動合同，建議找用人補簽到期日期。

如果是無固定期限勞動合同，有起始日期，無終止日期的。

單位與勞動者未簽訂到期日的合同，一般情況下視為無固定期限合同，至於影響如果原單位裁員，原單位有優先錄用您的義務。

首先，作為勞動者的您在用人單位工作開始之日，用人單位就應在1個月內與您簽訂書面勞動合同。

其次，經過您與用人單位雙方協商，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　 其中：用人單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，法律明文規定：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　 （1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的

　　 （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　 （3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且不是基於自身的原因嚴重違反單位的規定，續訂勞動合同的

最後，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　 （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　 （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　 （3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

　　 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

提示：

（1）基於很多勞動者法律意識淡薄，如果用人單位從您開始上班的那天開始起滿1年不與您訂立書面勞動合同，此時，預設用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同。

（2）為了保護好自身的合法權益，熟讀《勞動合同法》

（3）很多人發生了勞動糾紛，自身權益遭到侵犯，可以向單位的工會、找勞動相關部門進行申訴維權。

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