職場如戰場，在職場就沒有朋友，尤其是上下級之間：

1、理性看待職場，不要把私人的友誼拿到職場，工作和私宜混為一談，是職場大忌；

2、朋友的關係，有時候是一種互取所需，相互能幫忙，相互能交心，純粹的朋友關係很難的；

3、坑人與被坑，其實是職場競爭的提現，有實力的人才會被坑，有被坑的價值，防人之心不可無，害人之心不可有，多留個心眼，防坑防止害，在職場走的更遠。

首先應釐清角色，朋友屬生活層面；而領導屬工作層面。在生活中有朋友關係，而工作中則只有上下級與同事關係。

其次，"行事不得，反求諸己"，多找自身原因。不要以友情的眼光，來評價工作上的事情，所謂的"被坑"應該以換位方式進行思考，而非單方定性!以平常心來對待，而非心生報怨!究其因，方得其果。

直面問題，坦誠溝通，拿出最佳方案，是相處之道，而非逃避問題，尋求所謂相處之道。正所謂矛盾98%源於誤會，而誤會98%源於溝通不暢，溝通不暢則98%源於不能做到坦誠相待!

一個人成為領導絕非靠"坑人"達成，若真如此，這個領導也不會長久!

給你講一個真實的故事，希望你能重新思考到底是不是坑，然後再去想對策。

我剛畢業工作時，找了朋友的關係進了他的企業，後來朋友升職了，做了我們部門的頭兒，我就開始覺得他針對我，心理看不起我，認為我不是靠真本事進來的，而是走了關係，所以處處針對我，尤其是剛剛高升，要震懾一下，於是我就成了被猴兒們看的那隻被殺的雞。於是我憤然離職。

幾年以後，我透過努力，也做到了那個位置，當我在管理部門的過程中遇到了種種的問題，我驚訝的發現很多問題出現時，我竟找不到比他更好的處理策略，於是我開始重新反思當年的每一個事件，我發現很多事只是我自己那麼認為而已，於是我回到當然得城市，還是那家企業，但是卻已境變人無，連句對不起都沒有對他說，我也一直耿耿於懷到至今。

所以如果真的是好朋友的話，請先中立思考，也許並沒有你想的那麼糟。

祝你好運。

就這種程度了還能相處啊？雖然做事情講究寬容，這現實生活中在各人利益上被坑了的關係試問有幾個人可以從容面對的，這得沉澱多少年的生活領悟才能看淡呢？心大也分關係親密與否吧，一般越親密的關係被傷害後傷口越深越難癒合。有這樣一句話“很多事情不是原諒他了，而是算了”真的沒必要折騰了，看清了就夠了。