記住，社會改變自己，不是自己去改變社會，你只有去適應社會改變自己內向的性格沒有什麼不行的，關鍵在自己。你說呢？

適合，內向的人心思更細膩，做事更嚴謹認真，生活中內向，不代表在崗位上也會這樣，我就是生活中很內向，但是一到崗位上就無比積極

我認為內向的人和做什麼工作無關，只是性格的問題，有的人善於表達溝通覺得工作起來了好交流，有的人沉默內向感覺不好接觸，其實這並不影響工作和同事感情，這樣的人更加豁達不愛計較，工作細緻認真！

結論:內向外向和能不能做跟單或者銷售沒有什麼關係。

在專業的HR用人選人場景中，內向外向是需要透過專業的測評工具才能測評出來的，而不是說看你會不會說話就能判斷出來的。而且，內向外向是屬於個性評價的領悟，在用人的時候，個性無好壞之分，不會用來作為選拔工具，而是怎麼管理你才能激發你的能力。

以上是基於心理學專業之上的HR管理場景來解釋這個問題。

以下再用你理解的內向外向來解釋下為什麼說沒關係。

很多實際發生的案例都證明了能說會道的人未必會是好的銷售，好的銷售往往是那些更加努力和真誠的人。那麼，你內向該怎麼成為一個好的銷售，有些能力的不足可以用其他的能力來補齊，所以隨意發揮你自己的優點，別太在乎自己的短板。且，你得更加努力，努力提升自己，更加努力的工作。

最後，不要在乎這裡的答友告訴你的答案。用《新喜劇之王》裡的臺詞說:不要在乎別人說了什麼，你只要努力，就一定會成功的。

對於銷售有很多種，有門店銷售，電話銷售，社群銷售等等。

接單和跟單，只是銷售的不同環節。

1、門店銷售需要有比較好的表達能力，因為要正面接觸客戶，害羞的性格做起來會比較吃力

2、電話銷售，不直接面對面客人，有些緊張的情緒也不會表現出來，就是需要一套合理的話術；

3、社群銷售，多數以發產品連結和文字溝通為主，連語言都省了。

因為內向也分很多種，有的和朋友就外向，和同事就內向，有的怕生人，有的怕接電話，但面對熟人確侃侃而談，有的就喜歡打字，不喜歡錶達，網路聊天的時候他一點都不內向，所以你要評估好自己的優缺點和喜好找到合適自己的崗位，但是你還是要取長補短，讓自己變得開朗變得愛說話，因為銷售是可以鍛鍊人的，人不可能一直這樣的。