一開始很難受，覺得自己沒用，整個世界都在針對我一樣，去到哪裡，都好像有人異樣的眼光看我“滾開，不要靠近我”。後來經歷多了，就覺得沒什麼了，無論去到那裡，總有一些人不喜歡你的，排擠你的，不用在意那些人，自己開心就行了。

遇到這3種“好事”，本質是領導在排擠你，不會提拔你

領導永遠不想暴露自己的真實想法，尤其是在提拔幹部這些事情上，你美滋滋認為是“好事”，很可能是領導在故意排擠你，最終結果是不會提拔你。

下屬遇到3種“好事”，根本不是天上掉餡餅，而是領導在故意排擠你，領導根本不會提拔你。

沒有態度是最壞的態度。在體制內工作，領導的情商和智商都非常高，領導肯定不會當面否定你，只會讓你去“摔打”和領悟。如果有真正的“好事”，領導肯定會當面給你渲染一番，突出領導的行情和地位，籠絡更多的人脈。所以說，在提拔幹部的事情上，同事們到處傳播“你要提拔”，不是傳的越熱鬧越是“好事”，如果領導沒有跟你提起這個事情，基本上你是沒有戲的，百分之百不會提拔你。如果你是領導，你也不願意隨著下屬們的思路去提拔幹部，顯得你沒有自己的思想和水平。

這本質上是領導的“平衡術”。領導願意提拔你，可能會對你要求特別嚴格，給你安排高難度的工作，甚至嚴厲批評指責你，這往往意味著真正的“幸運”。領導特別善於平衡術。如果快到提拔幹部了，領導對你總是客客氣氣，但是從來沒說要提拔誰，說明領導在安撫你的情緒。更有甚者，領導可能透過其它方式適當讓你獲得一定的實惠，這絕不是好事，這是領導的“溫柔陷阱”，你已經被領導排除在外了。

平時讓你做會議記錄，這是領導重視培養你，提拔幹部時讓你做記錄，這等於百分之百沒你的事。在體制內提拔幹部，被提拔的人選一定要回避，如果你能得到提拔，領導會安排別人做記錄，你會等來特大好訊息。所以說，不做會議記錄的人都可能被提拔，只有做會議記錄的人，完全不可能被提拔。

如果在職場上被排擠，真的很令人悲哀，比在班級裡被排擠的感覺更糟糕，因為起碼在學校的時候班級環境只是你生活的一部分，你還有學校環境，還有家庭環境。但當我們進入職場以後，真的是要自己一個人去戰鬥了，公司儼然已經成為自己生活的主戰場，你需要在這份事業上實現自己的價值卻被排擠著，能想象到在懸崖邊上的絕望。事業的不如意，會衍生一系列的問題，必然會影響過日子的心情，必然會波及家庭。但聰明人不會這樣，他們冷靜，他們理智，去思考為什麼被排擠，反思自己努力改正，如果是整個環境的問題，只需果斷離開，保持一顆善良的積極向上的心，到哪裡都不會錯。