工作經常被勸退，個人覺得，不能盲目地只是關注怎麼辦的問題。你首先要搞清楚被勸退的原因是什麼，是因為你工作能力的問題還是工作態度的問題，又或者是設計師本身的問題，搞清楚這些問題後，針對具體問題進行適當的解決。如果是工作能力問題，可以利用業餘時間進行充電，如果是工作態度問題，我想，你首要任務就是要端正工作態度。如果是設計師自身的問題，你可能需要跟你的搭檔進行溝通協調。如果協調不成，可以找公司領導居中調停。如果依然無法解決，我想，你就真的該考慮換個工作環境了。

做了兩年還是助理？這個成長確實有點慢了。

一般做助理都是沒有工作經驗的應屆畢業生，由於缺乏經驗很多都是從助理開始做的，做助理期間都是畫畫圖、量量房、派派單挖客戶等等，至於談單環節嘛肯定是需要一段時間的積累先。

認識材料熟悉施工工藝還有報價這些都是必備的，半年內基本可以玩的轉了。

基於你2年還在做設計師助理我首先想到的是你居然還能活的下去！我記得助理的工資很低啊，很多地方都才2000元不包吃不包住的，你說這樣的工資水平還能混2年我也是不得不服啊。

大家都知道這個行業基本都是靠簽單吃飯，大多數企業都是不管你設計水平有多牛，沒單就等死。

所以我在想題主你的公司是那種大型的設計公司？一般小微企業不會勸退直接讓你走人了。

如果是大企業你也想在這個行業混下去，目前一定要先找到自己的原因！

是什麼原因讓公司再三勸退你呢？是你的設計水平不過關還是你的簽單能力不夠呢？

只有找到自己的不足才能改正啊！

我一個朋友是做銷售的，1年半的時間公司勸退了他5次，前3次主要是老闆想逼一逼他讓他能夠完成目標，後面2次是真的覺得他不行了，與其留在公司沒有發展不如自己另謀高就，朋友脾氣倔就玩了一個月的對賭，就說這個月不完成目標就自動走人，完成了公司給他獎金加倍。

萬萬沒想到最後還真給完成了，並且只從那以後業績一直不錯，現在是公司的銷冠。

我想表達的意思是，首先你要知道自己的不足，然後就是你要清楚自己究竟想要什麼？留下來的理由是什麼？

如果你很清楚自己要什麼，大可以在堅持堅持，但是要自己一個期限，成與不成就看自己了。