如果繳納社保了，可以走工傷，如果沒有繳納社保，工傷賠償責任公司承擔！如果單位在一個月內沒有給你申報工傷，你自己在一年內可以申請工傷認定！

找她們公司的工會領導，單位太小沒有的話直接找她們領導商談，保留好證據，萬一談不攏能做到先禮後兵。最好找律師先諮詢一下，更為妥帖。

可以按照傷殘進行協商賠償。協商不成建議申請勞動仲裁，進行工傷鑑定，根據傷殘等級請求給付傷殘賠償金等合法訴求。

由企業勞資科上報勞動局，對你的事故給予定性，必須要勞動局認可屬於工傷，才能按工傷對待，確認了工傷，後面的事就好辦了，你住院期間所有費用都由工傷保險報銷，住院以及出院康復階段工資照發，記著保管好治療的各種資料，特別是診斷證明，住院證，出院證這些，勞動局確定為工傷後，除了報銷醫療費用，如果留下後遺症的話，還可以申請參加傷殘等級鑑定，確定你的傷殘程度達到哪個級別，根據不同的級別，或者照常工作，或者調換較輕崗位，或者提前退休，等等，傷殘等級認定以後，社保局還會給予額度不等的一次性補貼，對工傷的處理，各地會有不同的規定，去社保局諮詢一下就知道了。

笫一步；去勞動局申請作傷殘鑑定。先確定傷殘等級。笫二步；把你的傷殘鑑定證書和醫藥費單據報社保部門。社保部門會把由保險賠款那部分打入你的帳號內。笫三步：公司賠償的等你辭職時向公司提出。

第一確定工傷是什麼意識是誰確定的 是你老闆和你口頭確定算工傷嗎？ 如果是勞動局應該叫認定或者視同工傷 如果是勞動局認定的那麼就簡單了 出院後去做個傷殘鑑定 這個事的本身是不需要協商的

第二既然你說了協商 那我就理解為你的確定工傷並不是勞動局認定的 第一條也說了如果是勞動局認定的 按法律條款走就好了

第三說重點 這個事很簡單如果想協商去書店找一下工傷定級一共10級 自己先分析一下你家的情況符合幾級

第四在當地找一個律師價錢自己協商讓他陪同你一起去找老闆 當然你要是不想惱太僵 也可以先和律師詢問一下然後自己去找老闆 老闆要是玩橫的 在找律師

希望這個回答可以幫到你

被認定工傷後，到市級勞動能力鑑定委員會申請工傷傷殘鑑定。按傷殘等級，依據《工傷保險條例》主張工傷保險待遇。