BAT是什麼？

996又是什麼？

時薪50元是什麼意思？

我是作目工的，自己單幹，平貪400塊一天，從早上9點到下午4點

題主是想了解我們怎麼評價同樣是996,BAT給了高額加班費，其他企業給了很低的加班費這個情況。

首先，先從勞動法等相關法律的層面來簡單瞭解一下企業與勞動者雙方的權利與義務

建立勞動關係，應簽定勞動合同。簽定勞動合同是建立在雙方協商一致的基礎上的，工作時間，工資和加班費都是協商的基本內容。

因此，如果在建立勞動關係時，包括建立勞動關係一段時間後，勞動者如果不願意接受這樣的工作時間和工資待遇時，隨時可以提出解除勞動關係。從這一層面看，勞動者願不願意接受，取決於勞動者自身，且勞動者隨時有說不的權利。

其次，從財務的角度來看，工資福利等人工成本都從利潤裡來。BAT在創業初期時，支付正常的基本工資都成問題，更不要說高額加班費了，這在一些人物或企業傳記一類的書藉中都有記錄可查，996被稱為奮鬥者協議，它是建立在勞動者自願的基礎上的。如今BAT可以支付高額加班費，取決於企業優秀的盈利能力，題主沒有說明其他企業是什麼型別的企業，也沒有說明處於什麼階段的企業，所以光從數字上來看加班費的差別，只能說明企業盈利能力不如BAT。

其實我對題主的資料保持質疑態度，BAT996工作制的人數以多少萬計，加班費50元每小時是怎麼來的？有什麼依據？在中國，除BAT外的其他企業又數以多少計，加班費13元每小時又是怎麼來的？但我完全能理解題主對於加班費這方面對比的意圖，因此我的回答都沒有引用數字，也很認真的思考和回覆了。

我最終的總結是:

1.996屬於奮鬥者的協議，勞動者隨時有說不的權利。

2019年北京最低工資標準為24元/小時，低於這個時薪標準的都是違法。如果不滿意這種待遇，可以申請勞動仲裁，或者作用現在龐大的自媒體和網際網路力量，透過曝光的方式對其施壓。

前提是你已經有兩手準備，可以隨時FIRE掉這家企業。

祝你好運！

中國的高薪階層大牛逼了，拿著幾十萬的年薪住著幾百萬的房在起鬨，想想底層的工人一年年薪才幾萬，有本事辭職不幹，千萬不要給人看扁了哦