按一天8小時計算，一個月26天上班，能拿到的薪資是1664元。基本符合全國二三四線最低工資水平。站在法律的角度上，是合法的。但如果按照小時工薪資標準，是不合法的。詳細見圖

但是，具體問題具體分析，所謂暑假工，顧名思義就是暑期外出打工，排除未滿16歲的初中生童工，大部分人群為高中生和大學生。極端情況下分兩種:第一、不考慮工資，只是積累社會經驗，第二、考慮工資，家庭困難，為了補貼家用，賺取生活費，學費。

第一，不考慮工資，只是積累社會經驗。這種情況好說，家裡供吃供穿，不用承擔任何壓力，出來工作只是為了積累經驗，學習一些為人處世。通俗的講，就是見見世面。這種情況，一般不需要考慮一小時多少錢，有就可以。

第二，考慮工資，以掙錢為目的的暑假工，家庭條件可能不太好，需要透過暑假工來補貼家用，賺取學費。這種情況下，會著重考慮工資的問題。

根據近幾年年公佈的城市小時工最低薪資標準，無論哪個城市，沒有低於12元一小時的。這顯然不僅僅是不合理，也是不合法的。10年前，我在肯德基做暑假工的時候，工資就有8元一小時了。那麼，到底是為什麼會出現這樣的狀況呢？

第一，暑假工流動性強，就業需求量大，崗位空缺少，熟工少。老闆們為了節省各方面成本，降低薪資標準。反正對於他們來說，暑假工可有可無。

第二，中介，很多打暑假工的年輕人，因為社會經驗不足，總會碰到中介，中介開的價格，和公司報給中介的價格不一樣，為了賺取更多的錢，中介扣除一部分，作為介紹的利潤。

總之，以目前的經濟，8元一小時的工資，還是偏低的。不過還要具體看從事什麼行業，普通服務行業，和技術性行業，還是有區別的。技術性行業的工資應該更高。

不過好像剛才忘記說了一點，無論是在哪個單位上班，對於員工，都是有投入的，有的是包吃住，有的是提供良好的辦公環境，這些都是企業的成本，我是一個小公司的負責人，所以我不得不站在企業的角度上去想問題。不過還是會按照規定去執行。

暑假工每小時8元工資有點低，現在我們這裡四五線城市，行情每小時15元起，勞動法規定同工同酬，暑假工有權得到和正式員工同樣的工資待遇。加班不給加班工資，法定節假日不給三薪，都是違法的，何況單位不用給暑假工交社保，可以省不少錢，雖然暑假工可能工作經驗不足，但剋扣學生的工資，也是不妥的。

暑假工不是人啊，一個小時八塊你也好意思說出口，暑假工乾的跟正式員工一樣的工作工資待遇比他們低一倍憑什麼，中介別讓我碰到我怕我一巴掌呼他臉上把他翔撥出來

暑期工，也可以稱為零時工，我覺得暑期工不要把薪資待遇要求看得過於高，因為即使跟正常工人薪資待遇一樣，也沒有高出很多很多。暑期工應該已提前進入社會，提前瞭解這個行業對自己的利弊。和更多方面的優缺點。大多數的正式工人，都是處於自己沒有挑剔工作的權力了，因為他們有著各種各樣的壓力。而你不同，你只是用著假期，掙取部分收入，並不是靠著這份收入來維持生活！

我認為不多。但多少的概念還是要分城市，分乾的是什麼

北京2019.7.1開始最低工資標準調整為2200元，注意這個數值是扣過社保公積金的實際到手實發。

同時最低小時工資標準為每小時不低於12.64元，北京的很多快餐行業使用小時工，每天工作不超4小時，每小時工資不低於標準要求。

同樣如果是實習生則需要另說。

除北京之外，各地均有小時工資要求，目前省會城市低於十元每小時的不多。

同時要是去的工廠一線，缺人的單位都是直接用同崗同酬招人。

豐簡由人，冷暖自知，挺唯心的一個問題。

一天工作8小時，一天工資也就64元。除了 吃喝交通費用，目測只剩下二三十。

現在按天兼職的基本在150/天左右，就算是一個很平常的服務員工作也在3000左右，包吃包住。

8元，這種人創業完全就是憑藉自己長期佔據的市場地位，以及運氣，做不大。

還有一種可能，就是他不想要你，故意開低，讓你知難而退。